知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十一章·李陵伐匈奴：

此时汉军处境越发危险，匈奴骑兵多，一天交战数十个回合，汉军又杀伤匈奴二千余人。匈奴作战不利，打算撤兵离去。

然而就在此时，李陵军中有一个名叫管敢的军候，因受到校尉的欺辱，逃到匈奴军中投降，说出了汉军实情：“李陵部队并无后援，箭矢也即将用尽，只有将军部下和校尉成安侯韩延年所属部队各八百人在前面开路，以黄旗和白旗作为标志。如果派精锐骑兵用弓箭射杀他们，汉军立即就可击破。”单于得到管敢，喜出望外，命匈奴骑兵一齐向汉军发起进攻，同时令人大声喊叫：“李陵、韩延年快快投降！”又派兵截断汉军的道路，猛攻李陵。

笔记：

李陵，一位英勇的将领，率领汉军与匈奴浴血奋战，数次击退敌军，形势一度大好。然而，战争的走向往往受诸多因素影响，其中最不可控的便是人心。

管敢，一个受辱的军候，因不堪欺压而选择叛逃，将汉军的重要情报拱手送给敌军，使得战局急转直下。李陵最终因寡不敌众，在弹尽粮绝的绝境中不得不选择投降，从而酿成了重大灾难。

在职场中，上级与下属之间的关系微妙而复杂，类似于战场上的将帅与士卒。领导者在日常管理中，若不慎重处理与下属的关系，过度欺压或忽视他们的感受，极有可能会埋下隐患。那些平时看似顺从的下属，一旦受到不公正待遇或积累了足够的怨气，便有可能在关键时刻反戈一击，给组织带来巨大的损失。

作为领导者，应当时刻保持清醒的头脑，意识到团队中每一个成员的重要性。尊重、理解和信任是建立良好上下级关系的基石。下属的忠诚不是凭空而来的，它需要通过平时的公正对待和悉心培养来维系。领导者不仅要关注团队的整体绩效，更要关心每一个成员的成长与发展，以及他们的心理状态。

此外，也应建立起健康、透明的内部沟通机制，让员工有渠道表达不满和建议，及时化解潜在的矛盾。一个和谐的职场环境不仅能够提高工作效率，还能够增强团队的凝聚力和向心力，共同抵御外部的挑战。

李陵的悲剧不仅仅是个人的不幸，更是对整个汉军团队的一次警示。职场中的领导者应从中汲取教训，慎用权力，小心对待每一个下属，以免在关键时刻遭遇“反水”，使组织陷入不必要的困境。毕竟，人心是最大的变数，也是最需要用心去经营的资源。

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