知古鉴今

听重山读历史，看现在、想未来。

体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十二章·轮台罪己诏：

（汉武帝征和四年，公元前89年）三月，汉武帝到钜定县参加耕田仪式。回京途中巡游泰山，扩建祭天神坛。庚寅，在明堂举行祭祀仪式。

癸巳，在石闾山祭祀地神，并接见群臣，汉武帝说道：“朕自即位以来，干了很多狂妄悖谬的事情，使天下人愁苦，朕后悔莫及。从今以后，凡是伤害百姓、浪费天下财力的事情，一律废止！”

田千秋说：“很多方士都在谈论神仙之事，却都没有什么明显的功效，我请求皇上将他们一律罢斥遣散。”汉武帝说：“大鸿胪说得对。”于是将等候神仙降临的方士们全部遣散。

此后，汉武帝每每对群臣自叹说：“我往日愚惑，受了方士的欺骗。天下怎会有神仙，全是胡说八道！节制饮食，服用药物，最多是可以少生些病而已。”夏六月，汉武帝返回，前往甘泉宫。

笔记：

汉武帝的这番自我批评，不仅是对过往执政过失的坦诚承认，更是对未来治理方向的重大调整。在这一关键时刻，大鸿胪田千秋敏锐地捕捉到了进言的机会，他借汉武帝反思之机，巧妙地提出了遣散方士的建议，并得到了武帝的赞同。

田千秋的智慧和策略，对今天的职场人来说，同样具有深刻的启示。

在职场中，我们时常面临各种问题和挑战，如何有效地提出自己的见解并解决问题，是每个职场人都必须面对的课题。田千秋的做法，为我们提供了一个绝佳的范例。

首先，田千秋选择了合适的时机。他没有在汉武帝意气风发、自信满满时提出异议，而是在武帝自我批评、反思过错的时候，顺势而为，提出了自己的建议。在职场中，我们同样需要学会察言观色，选择适当的时机表达自己的观点。当领导处于反思的状态时，我们提出的建议更容易被接受。

其次，田千秋的建议紧扣汉武帝关注的主题。他没有提出与武帝当前关注点无关的话题，而是直接针对武帝所悔悟的“狂妄悖谬之事”，提出了遣散方士的具体措施。在职场中，我们的建议也必须与组织的核心目标、领导的关注焦点紧密相连，这样才能引起足够的重视。

再次，田千秋的建议具有可操作性和实效性。他不仅仅是指出了问题（方士的虚妄），还给出了具体的解决方案（遣散方士）。这样的建议既易于理解，又便于执行，自然容易得到领导的认可。在职场中，我们同样需要提出具体、可行的解决方案，而不仅仅是空洞的批评或抱怨。

最后，田千秋的建议体现了对领导和组织的责任感。他并没有因为武帝的自责而保持沉默，而是积极进言，为国家的未来贡献自己的力量。在职场中，我们也需要有这种主人翁精神，敢于承担责任，勇于提出建议，为组织的发展贡献自己的智慧。

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