知古鉴今

听重山读历史，看现在、想未来。

体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十章·董仲舒对策：

官吏大部分出自郎中，中郎、二千石官员的子弟，选任郎官又以家有资财为条件，所选的人未必是贤能的人。而且，古代所说的"功"，是按照任官政绩的好坏来区分大小，并不是指任职的累积时间；所以，本事小的人，即使是任职时间很长，也仍做小官，贤能的栋梁之才，即使是任职时间很短，也不妨做辅政大臣，所以，官吏们都尽心竭力，一心做好本职工作而建功立业。

现在就不是这样了。累积时日就可以猎取富贵，任期长久就可以升官晋职，因此，廉洁与耻辱相互转化掺杂，贤能和不肖混淆，不能判明真伪。我认为应让列侯、郡守、二千石官职的官员，各自从所管理的官吏、百姓中选择贤能的人，每年向朝廷选送二人，到宫中服务，而且可以用这种方法来观察大臣的才能高低；选送的人有贤德，就给以赏赐，选送的人不好，就给以惩罚。

如果这样，所有二千石官员都会全力以赴地寻求贤人，天下的人杰都可以成为国家官员而为皇上效力了。把天下的贤人都吸收到朝廷中来，那么，三代圣王的功业不难于造就，而且尧舜的美名也可以企及。

不要用任职时间长短计算功劳，而以实际考察出来的贤能为上，根据各人才能大小给以不同的官职，核查品行的高低而确定不同的地位，就会使廉洁和耻辱、贤与不肖区别得很清楚了！

笔记：

在古老的官场中，一种陈旧的观念根深蒂固：资历等同于能力，时间累积即等于功绩。然而，当我们将目光投向那些由郎中、中郎、二千石官员子弟构成的官僚体系时，不禁要问，这样的选拔机制是否真的能为国家筛选出贤能之才？

历史告诉我们，答案并非肯定。以家世和资财作为选任郎官的标准，往往导致能力与职位的不匹配。那些脚踏实地、认真工作的人，只因缺乏所谓的“资历”，便只能在低微的职位上徘徊；而那些出身名门、家财万贯却无真才实学者，却能轻松占据高位。这种现象，不仅是对个人才能的埋没，更是对整个国家发展的阻碍。

时代在进步，我们的观念也需要更新。人才的选拔，不应再拘泥于资历的深浅，而应更加注重才能的高低。一个人的才能，并非靠时间的累积就能获得，它需要的是不断的学习、实践和创新。因此，我们在选拔人才时，应该更加注重他的实际能力和潜力，而非仅仅看重他的资历。

那么，如何才能准确地识别一个人的才能呢？我们可以借鉴古代的做法。

就是观察他所推荐的人以及他所管理的人。一个人所推荐的人，往往能反映出他的眼光和品味；而他所管理的人，则能体现出他的领导能力和管理水平。如果一个人在推荐人才时总能慧眼识珠，在管理团队时又能让每个人才尽其用，那么这个人无疑是有真才实学的。

你觉得呢？