知古鉴今

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故事：《资治通鉴》第十一章·李陵伐匈奴：

李陵兵败之处距边塞只有一百余里，边塞将领将此事报告朝廷。汉武帝本希望李陵能够拼死力战，后听说李陵投降匈奴，十分愤怒，责问陈步乐，陈步乐自杀。

满朝大臣都说李陵有罪，汉武帝问太史令司马迁对此事的看法，司马迁竭力为李陵分辩说：“李陵孝顺父母，诚信待人，常常奋不顾身，赴国家急难，这正是他平时的志愿，颇有国士风范。如今出征偶然不幸失败，那些保全自身性命和妻子儿女的臣子就跟着捏造他的短处，实在令人痛心！况且李陵率领不到五千步兵，深入满是战马的匈奴腹地，抵挡数万敌军；匈奴被打得连救死扶伤都顾不过来，将全国所有能拉弓射箭的人全部调来围攻李陵。

李陵率部转战千里，箭矢用尽，无路可走，将士们手拿着没有箭的空弩机，冒着敌人锋利的枪尖刀刃，仍然面向北方拼死力战，能够得到部下这样的拼死效力，即使是古代的名将，也不过如此！李陵虽然兵败，但他对匈奴的打击也足以使他名扬天下了。李陵之所以没有死节，当是想找机会报效国家。”

汉武帝认为司马迁在诬陷欺骗，是为了诋毁李广利，为李陵游说开脱，下令对司马迁施以宫刑。

笔记：

司马迁的遭遇，原来是因为为李陵开脱。

李陵的投降，对于汉武帝而言，是一记重锤。在帝王期待胜利或者展现大汉气节的目光中，投降的消息如同乌云压顶，令人窒息。朝堂之上，气氛凝重，满朝文武噤若寒蝉。在这样的情境下，司马迁站了出来，他本可以选择沉默，但他选择了仗义执言。

司马迁的辩词，字字珠玑，句句在理。他描绘了李陵的英勇，分析了战局的艰难，甚至对李陵的未来抱有期待。然而，他忽略了至关重要的一点：情绪的力量。

汉武帝此刻并非在寻求真相，而是需要一个情绪的出口，一个宣泄怒火的对象。司马迁的辩驳，无异于火上浇油，让汉武帝的怒火愈发熊熊燃烧。

职场中，亦是如此。当领导面临压力、困境或挫败时，他们的情绪往往处于高度紧张状态。此时，任何与之相悖的意见，都可能被视为挑战或冒犯。即便你的观点再正确、再中肯，也难以被接纳。因为在此刻，理性已让位于感性，逻辑被情绪所淹没。

那么，在领导盛怒之下，我们应该如何自处呢？首先，保持冷静至关重要。情绪是可以传染的，唯有自己先冷静下来，才能避免被领导的怒火所波及。其次，倾听比说话更重要。试着站在领导的角度去理解问题，去感受他们的压力和困扰。最后，私下委婉提出自己的看法。如果可能的话，等待领导情绪平复后再进行沟通，往往会收到事半功倍的效果。

司马迁的遭遇令人叹息。

记住，在领导盛怒之下，慎言避祸方为上策。在领导盛怒之下保持沉默或委婉表达意见，既是对他人的尊重也是对自己的保护。这并非懦弱或逃避，而是一种智慧，一种对自己、对他人、对职场规则的深刻洞见。

你觉得呢？