作者 | 李林可

编辑 | 邱锴俊

12月11日，极越通知员工“原地解散”，接受离职安排或者无任何承诺停薪留职（参见：极越汽车，“原地解散”）。

这一突发事件引发汽车行业和社会舆论震荡。

由于11日下午事出突然，CEO夏一平也仅仅是召开线上全员会，是人事部门负责传达所谓的“经营调整”。因此，员工对夏一平非常不满。

12月12日上午，夏一平到上海总部上班。随即遭到员工围堵，要求说明情况。随后，员工按业务或者入职情况，选出了员工代表，在下午2点和夏一平举行了会议。更晚时候，极越股东方吉利和百度有代表，与夏一平一道，和员工代表开会协商。

一天下来，夏一平对员工的部分诉求做出了承诺：11月社保还将负责缴纳，并在晚间已经缴纳了北京员工的11月社保，但其余诉求，尚无进展。

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员工围堵夏一平

12日上午，多名极越员工就传出了围堵夏一平的视频。

视频显示，夏一平先是在一个会议室中，随后在员工要求下，出门和现场员工对话。

在场员工部分情绪激动，高声问责，但是现场秩序较好，没有任何肢体冲突。也有穿着“警察”字样的人员在现场，夏一平身边还有一个保镖模样的男子。

员工们的问责此起彼伏，主要分为几类，一是责问夏一平为什么“突然下手”，包括没有事先放风，尤其是社保汇缴日期已到，员工社保面临断缴。

有一位女士高喊，“你就是恶意断别人后路”；一名男子责问：为什么不早点提示风险，“我可以辞职嘛”；另有男子高呼，应当把公司财务情况公开透明交待一下；还有人高呼，“把你的存款拿出来给大家交社保”……

面对责难，夏一平表现总体镇定，辩称，自己没有回避问题，“否则为什么还来办公室”，至于突然做此决定，是“最后一刻都在努力解决问题”。

但对于员工提出的，工资、社保、公积金三大紧急问题，夏一平说，“我没有解决方案”。

现场员工不满情绪没有缓解，指责夏一平都是空话，没有可信度，“早就跳船了”。

面对不满，夏一平还说，“我想解决问题，但大家如果这种态度，把这个问题往严重的方向去引导……”

“什么态度？”现场立即响起反驳声音。

夏一平最终只有一句具体承诺，“这个月的社保我们会解决的”。但对于员工提出的解决时间，视频中没有体现夏一平是否回复。

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夏一平：财务“没有任何问题”

此后，另一个视频显示，一名员工被推举出来，手持喇叭对员工喊话（下图），大意是，员工们可以按不同的类别，比如老员工、应届生等情况，分别选出员工代表，一起和夏一平对话。

下午2点，选举出来的员工代表和夏一平举行会谈，其余员工通过视频观看会议。

在会谈中，夏一平部分回应了员工对公司经营情况的问责。（在极越“原地解散”消息发布后，各种传闻迅速扩散，其中不少涉及夏一平个人的经济问题和作风问题。）

夏一平称，“（极越是）相对比较治理比较严谨的公司……大家可能也知道我们很多的审批流程……包括我的权力也不是自己的，你们总以为好像我有权力，我其实很多的大的对外的事情，都是要有董事会的授权审批。”

他表示，百度有80%的投票权，他只是一个小股东。包括12月11日的公司决定，也是董事会作出，他仅仅是执行者。

夏一平还表示，极越的财务“没有任何问题”，“最近一段时间，我们的控股股东也派了财务，对整个公司进行了全面的审计，是没有任何问题的。”

“所以大家不要在外面传任何的谣言。”夏一平说。

夏一平被拍到在沟通会上面露笑容，还抖腿

至于为什么到最后一刻才通知全员，并且11月员工社保可能都会交不上？夏一平表示，就在前一天的董事会上，他还在试图说服股东解决员工社保问题，但董事会没有通过。

他甚至说，他个人愿意拿钱出来给员工交社保，但股东方不同意。

而且，12日上午，他还提出用账上资金优先解决北京员工的社保问题，因为即将到达最后期限。但武汉的团队拒绝转账。

不过，夏一平承诺：11月员工的社保会保证缴纳，但离职时间还是算到12月16号。至于N+1的赔偿如何保证，何时到位，要等股东一起开会讨论。

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股东终于介入

“极越，百度和吉利控股集团联合打造。”

在其官网“关于我们”一栏，极越把自己的“出身”标得最显眼。

在极越“原地解散”之后，百度和吉利官方都没有对此发表任何声明。

不过，12月12日，百度和吉利都派了代表，并与夏一平以及员工代表开会，商讨如何解决当前难题。

员工提出的诉求，和前一天大体一致，包括：

12月15日前缴纳11月的的社保；12月底前要出具《解除劳动合同通知书》，并且赔偿N+1要到账；新入职员工未满6个月的，主张2个月薪资赔偿；孕员工主张2N赔偿+3期工资赔偿+社保足额缴纳；如果员工不离职，也希望有权益保障，包括薪资全额发放+社保正常缴纳，而不是原来无薪资、无社保承诺的方案。12月的工资，员工们希望按日期折算发放，未休年假、婚假也要折算，社保个税等要正常缴纳；有员工正在办理落户上海事宜的，要求公司继续推进落户流程，而且要缴纳1月社保，与公司的劳动关系延续到1月27日结束。还有员工报销，他们主张在12月到账。

员工当中还有很多是极越车主，他们还提出了自己诉求。包括：

提车车主退定金；软件版本保持迭代，或维持稳定版本；保障未来售后责任方明确为吉利，需正式签署补充协议；智驾要正常使用，保证未来智驾责任方明确为百度，继续维护更新智驾，而且要签署补充协议；充电桩安装或退款；APP正常使用，车主积分正常使用……

最终，到12日的晚间，极越员工传来消息，北京员工11月的社保已经缴纳，而武汉、上海等地员工社保也有望陆续缴纳。

但是对于N+1的赔偿如何保证，何时到位，以及其他诉求，目前还没有明确消息。

极越如此处理员工的离职问题，也引起了劳动监察部门的注意。上海市嘉定区劳动监察部门人员回应媒体问询称，正在现场处置。工作人员近两日将在公司现场办公，安排人员搜集员工诉求，包括在现场开展政策解答之类的内容。

此外，极越供应商也有到场索要欠款的。一份流传的图片显示，供应商也建立了维权群。根据接龙信息，极越欠这20家供应商1.12亿元。