现在的人才市场两极分化严重，普通人普通工作哪哪都不缺，但是稍微高级一点的人才，若是你的公司没有什么名气，给不出足够的待遇和薪资，根本就没有人愿意搭理，大城市的虹吸效应也越来越严重，对于人才的虹吸更是可怕，也导致了大城市之外，人才稀缺的事实，而即便是在大城市里，人才也不会轻易去一些没什么名气的小公司。

因为，招聘人才本来就不是一件容易的事情，并不是现在才难的。

计划经济时代，招聘这个说法就不存在，分配你去哪里你就得去那里，所以造成了很多人根本就到不了可以发挥自己专长的地方，只能一辈子憋屈着，干着自己不喜欢的工作。

再加上计划经济时代的晋升大部分都要论资排辈，太多人有能力却上不去，那个时候的人才就是领导一句话，说你是人才你就是，不是也是，说你不是人才，是也不是！

改革开放之后，有一大段时间，人才流动了起来，但是因为经济还没有彻底搞活，但凡有个比国有企业好点的地方，就有大量的人才哭着喊着要加入，造成了一种人才过剩的感觉，其实不过就是暂时的需求错位而已。

等到了2000年之后，人才供需进入了一个新的时代，大学生就成了大量企业寻求人才的主要目标，随着大学扩招，大学毕业生逐年增多，企业对人才需求的日渐理智，大学生也不吃香了。

于是，人才招聘进入了挖角时代。

培养人才不如多花点钱来挖人才，于是有一段时间，跳槽成了很多人的首选，跳一跳，工资翻一番，这样的好事谁不喜欢呢？

再加上互联网的崛起，让挖角变得更加容易了，而薪资水平也逐渐趋于明朗化，公开化，大家对于自己所处的位置和薪资水平都了然于心，你想低价捡漏，那是不可能的事情了。

事实上，即便是如今，中国也远没有达到人才市场成熟的时候，但是已经接近于成熟了，如果你不想培养人才，只愿意招聘人才，那么就是要面对很多个维度的竞争，一般的企业，如果出不到足够的薪水和待遇，根本就别想招聘到合用的人才，即便是有合适的人愿意加入，大多数时候也不过就是把这里当作跳板而已。

所以，人才招聘难不是简单的难，而是人才和企业的双向需求逐渐达到了一种平衡后，企业想要和刚刚改革开放那时候一样随意地挑选人才是不可能了，你只有栽好梧桐树，筑起凤凰巢，才能引来金凤凰。

要不然，就要自己从零培养人才，但又有很多中小企业不愿意，因为培养的人才很容易就被人挖走，而大企业又有很多人抢着进，导致了人才培养机制出现了一定的问题，形成了一个很复杂且难以解决的顽疾。