跟我一起新入职的同事，不到半年的时间就独挡一面了，而自己却还要别人指导，有什么办法可以迅速成长？

欲速则不达，这是一个无法避免的事实。

为什么会欲速则不达？

因为“欲速”的原因是自己觉察到了自己的进境不够快，所以想要提速，但是进境不够快的原因不是你没有快跑，而是跑不快，也就是说你自身的实力要么没有达到，要么还没有找到发挥出来的方法。

在这种情况下，还妄图提速快跑，唯一的可能性就是比现在慢慢的走进境还要更慢，甚至是得到一个“不达”的结果。

为什么想要提速？

其本质上就是因为比较让人觉察到了危机感，认为自己若是不能够快速的进步，可能就会被别人甩在身后，所以就想要快速追上对方，但问题是自身是否具备了快速追赶的能力呢？

对于有能力有方法的人来说，自然是不需要担心的，因为需要的是一个契机，而不是一整套需要提前提升提炼的认知、准备、方法和行动。

但是题主的问题很显然是题主并没有这一整套的东西，然后还陷入了焦虑，这个问题说大也大，说小也小。

有个成语叫做“磨刀不误砍柴工”，既然知道自己不如别人，但是又没有能力和方法和快速追赶，那不如老老实实的提升自己的认知，做好自己的规划，锤炼自己的行动。

把一切交给时间，让时间不断地打磨你，成型，然后突破。

至于一起入行的同事如何如何，其实并没有什么参考意义，因为每个人都是不同的，而且是完全不同的那种，没有一个相同的比较基础，那是没有什么可比性的！

非要跟别人比晋升速度，也不是不可以，但是你确定人家的能力、性格、爱好、特长、人脉、运气等等，你都可以与自己放在同一个水平线上做比较吗？

如果不能，那么这个比较就会变得极其复杂，而且扎心！

另外，不要追求快速成长。

为什么不要追求快速成长？

本来就是基础不稳，还要揠苗助长，等于自毁根基，这不是聪明人所为！

但是想要让自己的成长提速，确实是有一些办法的，比如确立好正确的目标，选脚踏实地的道路，保持日拱一卒的精神，不断学习，等等。

但是这些办法，都不是具体的，而是泛泛的，让你从精神层面上超脱出求快的心态，踏踏实实地做事。

基础牢靠，才可能建设高楼大厦，根基扎实，才能够长成参天大树。

所以最后再送一句话：比较之心是人成长的主要因素，但是与自己昨日比较是否有了成长，好过与他人比较我有没有超越对方。