这并不是一个二选一的问题，而是一个只有一个正确答案的问题！

正确答案叫做：别管挽留，赶紧离职，去新公司就职！

公司不是一个慈善机构，也不是一个可以讨价还价的地方，觉得自己的工资低，可以直接提要求涨薪，但是提离职，又被人用涨薪给挽留下来了，你向外传递的信号却不是我想涨薪，而是我是一个贪得无厌的人！

很离谱的说法，但是事实就是这么离谱！

甚至于你选择不用涨薪就留下来，也不会再得到公司和公司领导的信任了，他们从你提出离职的那一刻就对你失去了信任，现实就是这么残酷！

有句话叫做怀疑的种子一旦种下，罪名便已成立！

自由心证而已！

事实是你要离职，却又被加薪诱惑留下，这种做法本身就是不忠诚的表现，别人自然会怀疑你是不是真的想要离职，进而就会怀疑你是不是一个道德有问题的人，最后得出一个结论：你是一个贪得无厌的人！

那么接下来，公司要做的事情就是尽快启动针对你这个岗位的招聘工作，给你涨薪也是暂时为了稳住你，不要让你出现反复，让公司受到损失，一旦找到可以替代你的存在，那么立刻就会把你踢走，你这种有才无德之人，不配留在这个伟大的公司之中！

到最后，你走得定会非常憋屈，公司也会不遗余力的抹黑你，让你有苦难言！

如果不相信，那么就把自己带入到老板的角色去思考一下这个问题，你会对一个要走却又被加薪留下来的人有什么好感吗？

这种事情我遇到过很多次了，比较郁闷的是有一个朋友跟领导提涨薪，公司不许，一怒之下提离职，公司虚了，赶紧涨薪，他自觉自己拿捏住了公司，留下来了，干劲十足，结果公司没到三个月就把他辞退了，新来的人比他涨薪后的工资还高，能力么，有他一半就烧高香了。

但是他走之后，他们的领导清一色都质疑他的人品，说他白眼狼的有，说他仗着自己技术好要挟涨薪的有，就是没人说他之前拿着低于平均水平一半的工资为公司奉献的事。

原本我以为这是个特例，但是见得多了才发现，这本就是一个符合人性的通例，就没见过一个辞职被加薪留下来的人能够在公司干长久的……

所以，强调一下，既然找好了去处，千万别回头，这不是好马不吃回头草，这是千万别自己跳坑里淹死！