应届生进电厂攻略

一年一度的校招再度开启，对于电气、热动等电厂相关专业的应届生而言，电厂是极为重要的就业选择。依据本人以往进入电厂的经历以及身边电厂朋友的经验，现向有意进入电厂工作的应届毕业生详述进入电厂的流程与要点。

第一步：搜集电厂招聘信息

获取电厂招聘信息乃首要步骤。其来源主要分为两类。一类是电厂自身发布的一手信息；另一类则是诸如前程无忧等求职网站搜集的电厂招聘信息，可称为二手情报。

对于前者，可先浏览发电集团的官方网站招聘专栏，通常能在其中找到正在开展的校园招聘公告，进而知晓该集团总部及其下属发电厂的所有招聘岗位、要求专业及职责。以下为全国主要发电集团的官方校园招聘网站：

大唐招聘官网：中国大唐集团人才招聘网站

华电招聘官网：中国华电集团公司-招聘信息

中电投招聘官网：国家电力投资集团

中广核招聘官网：首页-校园招聘

粤电招聘官网：【粤电集团校园招聘】粤电集团前程无忧官方校园招聘网

浙能招聘官网：浙江省能源集团有限公司校园招聘

国电集团招聘官网：招聘信息--中国国电集团公司

华润电力招聘官网：华润电力控股有限公司校园招聘_智联校园招聘

中核集团招聘官网：中核人才招聘网

鲁能集团招聘官网：招聘简章_校园招聘_加入鲁能_鲁能集团有限公司

国核集团招聘官网：国家核电技术公司应届毕业生招聘公告

此外，还可通过发电集团的官方微信公众号及微博账号搜寻招聘信息。鉴于微信公众号已融入人们生活，且微博是资讯传播的重要平台，在此往往能获取最新招聘动态。

对于第二类电厂招聘信息，主要源自专业招聘网站和电力行业网站

还有一种获取发电公司招聘信息的途径，即查阅大学所在地的大学生论坛类网站。在校招季，此类网站通常会发布众多校招宣讲会信息。可向师兄师姐打听学校本地的就业网站，

第二步：投递简历

找到心仪发电厂的招聘信息后，接下来便是投递简历及相关材料。投简历渠道主要有三种：发邮件、在招聘网站填写简历、在招聘会宣讲会直接递交纸质简历和材料。

发送简历前需做好准备，材料不仅包括两页简历，还有诸多辅助佐证材料，如身份证复印件、就业推荐表、推荐信、获奖证书、资格证书、能力证书、成绩单、成果展示等。最好提前将所有可用材料扫描并存于电脑，以便根据单位需求迅速整理打包发送或打印递交。

发送邮件时，将所需材料放入一个文件夹并压缩。填写邮件主题时，需注明姓名、学校、应聘职位，且邮件主题名与压缩包名保持一致，以便人力人员识别查看。

在招聘网站填写简历时，通常会有固定模板。可多展现自身成绩与成果，但切忌过分吹嘘，有成果均可写上，无论大小。现场交简历时，若人力以学校等理由不接收，应尽力说服，切勿轻信他人言论，需亲自尝试。

第三步：参加笔试

投完简历，所能做的唯有等待。若简历通过发电公司人力资源筛选，将获通知参加笔试。通知方式可能为短信或电话。一个发电集团通常会在全国主要高校同时举行笔试。

本人当初参加的发电集团招聘笔试内容类似公务员考试的行政测试，考查的并非专业知识，而是逻辑、推理、看图等题目，旨在考察反应与思维能力。大部分题目不难，少数较难。

最终，发电集团会依据参加笔试人数及确定参加面试的比例划定分数线。达到分数线者将获通知参加下一轮面试。

第四步：进行面试

央企和省属大型发电集团通常仅在部分主要高校和城市开展招聘。集团财力越雄厚，招聘所涉高校和城市级别越高。本人当时所在的发电集团在本校举行笔试，但面试却只在全国少数一线城市和中心城市进行。

收到面试通知后，我与一位同学奔赴武汉，借此机会还参观了闻名遐迩的武汉大学和华中科技大学。

面试分为结构化面试和无领导小组讨论。

结构化面试即由发电公司数人向您提问，您也可向他们咨询，双方相互了解交流。发电公司招聘人员配置通常为一位公司高层（老总级别）、一位技术部门领导（中层）、一位人力部门领导以及一位人力部门助手。

想必大家最为关心的是面试所提问题。这些问题包括技术性与非技术性两类。电厂面试的非技术性问题可能涉及对发电厂的了解、在电厂长期工作的意愿、职业规划等。

其中，长期在电厂工作的意愿是重点问题，需深思熟虑后回答。建议真诚表达内心想法，切勿遮遮掩掩。毕竟面试是双向选择，不必因担心不被录用而违背真实意愿。应届生应充满自信与底气。

技术性问题一般涵盖电厂基本知识，如电厂的基本组成、运行原理、工作流程、主要设备工作原理等理论知识，还可能涉及电厂生产实际问题，如新购发电机的相关工作、发电机故障解决方法、汽轮机保养、锅炉泄露处理等。

电厂作为传统垄断行业，招聘时较为看重成绩与在校表现。若成绩单上绩点高，会备受青睐，且可能会依据成绩单和简历内容提问。

例如，本人当时形势与政策课程分数较高，副总便让我分析当今世界新能源发展形势，我依自身了解阐述了看法与见解。

若真心期望进入电厂工作，可针对上述内容进行准备。对于笔试，可提前熟悉行测试卷与题目，了解题型并练习做题速度。对于面试，专门复习电厂基本技术性理论知识和生产运行技术知识，以应对结构化面试中的技术性问题。

除结构化面试外，还有无领导小组讨论。无领导小组讨论是临时将七八人组成小组，讨论某个问题或话题，最终小组需形成统一解决方案或观点意见。

小组中未明确指定特定角色，完全依靠个人发挥来确定。实际上，讨论过程中，因个人表现不同，可能会产生临时领导，如态度强势、观点获多数人赞同或能统一大家意见者。

招聘人员通过观察您在小组讨论中的表现，考察表达、沟通、团队协作等能力。

第五步：选择发电厂

面试结束，若没有电厂内部关系，需做之事已完成。若有关系且有意进入电厂，则后续需打理关系。考虑周全且有关系者，在招聘面试前可能已安排妥当。前文所述的笔试面试，不过是流程而已。

一段时间后，若通过发电厂招聘，人力资源会致电询问是否愿意入职。此时，多数应届生会既欣喜又紧张，实则无需如此。收到心仪公司的 offer 固然开心，但更应考虑公司状况及是否适合自己。

在此，建议不要急于做决定。无需担忧若不答应便无法入职，实际上他们更期望您的加入。尽管身为应届生经验不足，但这也是优势，应保持自信与底气，大不了另觅他处。

在做出决定前，最好完成以下几件事：

稍作等待，看是否有其他电厂致电。极有可能同时获得多家电厂青睐。曾有同事刚答应一家电厂，紧接着更心仪的电厂就打来电话，但因已应允前者而无法前往后者。

向身边同学朋友，尤其是电厂工作人员，打听该电厂的真实工作情况与环境。如有可能，多找几位工作人员了解，不同人的见解能使您获取更全面真实的信息。

条件允许的话，还可亲自前往电厂，观察环境、周边状况，感受氛围。过往的诸多细节用心体会，能洞察许多情况。

写在最后：

应届生的第一份工作至关重要，务必全面考量、审慎抉择。但也不应过度束缚自己，应勇于尝试，莫因畏惧犯错而裹足不前。

应届生虽经验欠缺，此乃最大劣势，却也是最大优势。年轻即资本，弯路有时不可避免。

勿对未来与未知感到恐惧，给自己试错的机会。

文章来自知乎作者：微尘宇宙

免责声明:本平台所发表内容及图片，标原创内容为本人原创。转载和分享的内容只以学习为目的，仅供参考，不代表本人的观点和立场。如有侵权和错误，请联系删除或修改，欢迎各位同行，共同交流学习！