很多人在单位工作，经常会陷入一个误区。

那就是明明已经被领导边缘化了，还在拼命干活，想通过努力来改变现状。

但现实往往很残酷：当领导不重视你的时候，再怎么努力也是徒劳。

问题是，很多人与情况并不能及时察觉这些信号，结果白白浪费了时间和精力，不断内耗。

最近就有个读者跟我说，他觉得自己在单位特别努力，但领导似乎对他越来越冷淡。

其实，领导不重视你时，会有一些明显的迹象。

比如，重要会议不叫你参加了。

这个信号特别明显，因为会议是分享信息、制定决策的重要场合。

如果领导开始不叫你参加部门的重要会议，说明你已经被排除在信息圈之外。

更严重的是，有时连例行会议都不通知你，这就更说明问题了。

还有一个明显的信号：你的意见建议被完全忽视。

以前领导还会听听你的想法，现在说了跟没说一样。

即便你的建议很专业很中肯，领导也会轻描淡写地说："这个我们再研究研究。"

这种情况下，你就要警觉了。

因为在单位，被采纳建议其实就是一种信任的表现。

当领导连听都不想听你说话，说明他已经不认可你的价值。

另一个危险信号是：你的工作越来越边缘化。

重要的项目不再交给你负责，核心的业务轮不到你经手。

每天处理的都是一些琐碎的事务，做不做都无所谓那种。

有些工作本来是你负责的，现在慢慢被分配给了其他人。

这种情况特别打击人，因为它直接影响到你的存在感。

还有一个很微妙故意的疏离：领导不再点评看到你的工作。

无论你做得好与坏，领导都不置可否。

这种情况比批评更可怕，因为连批评的价值都没有了。

在领导眼里，你已经不值得他花时间去关注和指导。

更糟糕的是：领导对你客气的过头。

没有批评，没有要求，没有期待，说话客客气气的，等你自己犯错。

这种"过分客气"往往意味着，领导已经把你当外人看待。

就像对不熟的人一样，保持着最基本的礼貌。

在这种情况下，还有人会选择加倍努力工作，希望能重新赢得领导的重视。

这种做法看似积极向上，实际上是在浪费时间。

因为当领导对你的印象已经固化，你做得再多也很难改变什么。

这就像一段感情，当一方心已经凉了，另一方再怎么挽回也是徒劳。

那遇到这种情况该怎么办？

与其在原地死磕，不如把精力用在寻找新的发展机会上。

可以考虑调整到其他部门，或者等待新的单契机，也可以调整心态放平。

毕竟在单位，领导不重视你，就意味着你失去了上升的通道。

留在原地，不过也是度过大好时光。

当然，选择离开也要讲究方式方法。

不要因为消极情绪而做出冲动的决定。

要在保持当前工作的同时，默默寻找新的机会。

毕竟饭碗的事情，还是要稳妥一点。

看清形势。

当领导已经不把你放在眼里，再怎么努力也很难改变现状。

这时候最明智的选择，就是及时调整方向，为自己谋求新的发展空间。

记住：不是你不够优秀，而是这个环境不适合你再待下去了。

与其在一棵树上吊死，不如寻找新的机会。