在工作场所中，与领导保持良好的关系至关重要，然而，有时候你可能会发现领导对你的态度发生了微妙的变化，这可能是他们悄悄开始“搞你”的迹象。以下是十种需要警惕的情况：

一、工作分配不合理 领导突然给你分配过多繁重、复杂或者明显超出你能力范围的工作，而且不给你足够的资源和支持，这可能是在故意刁难你，让你难以完成任务，从而找到指责你的理由。

二、频繁批评与指责 即使你在工作中表现出色，领导也总是鸡蛋里挑骨头，对你进行无端的批评和指责，而且语气严厉，毫不留情。这种过度的负面反馈并非是为了帮助你改进，而是在刻意打压你的自信心。

三、忽视你的成果 当你努力完成了一项重要的任务或取得了显著的成绩时，领导却视而不见，不给予任何的表扬或奖励，仿佛你的努力根本不存在。

四、信息屏蔽 重要的会议不再邀请你参加，关键的信息也不向你传达，让你在工作中处于信息闭塞的状态，无法做出正确的决策和行动。

五、限制发展机会 有培训、晋升或参与重要项目的机会时，领导总是将你排除在外，不给你任何提升自己和展现能力的空间。

六、对你的意见置之不理 你提出的合理建议和想法，领导总是充耳不闻，甚至表现出反感和不耐烦，完全不重视你的意见和看法。

七、挑拨同事关系 领导可能会在同事面前说你的坏话，故意挑拨你和同事之间的关系，让你在团队中变得孤立无援。

八、突然加强监督 对你的工作进行过度的监督和检查，事无巨细都要过问，让你感到没有丝毫的自主权和信任。

九、更改工作流程 无缘无故地更改与你相关的工作流程，导致你的工作效率降低，增加出错的可能性，然后借此批评你。

十、态度冷漠 领导对你的态度变得冷漠和疏离，不再像以前那样与你进行正常的交流和沟通，让你感到无法捉摸他们的想法。

当你察觉到这些迹象时，不要傻傻地无动于衷。首先，要保持冷静，客观地分析自己的工作表现，看看是否真的存在问题。如果确定自己没有过错，那么可以尝试与领导进行开诚布公的沟通，了解他们的想法和意图。同时，也要注意在工作中更加谨慎，努力提升自己的能力和业绩，以应对可能出现的不利局面。记住，在职场中，保持敏锐的洞察力和积极的应对态度是至关重要的。

“辛劳半途，项目告吹，领导巧施诡计，欲断汝未来。”，当你辛苦推进的项目突然被取消，没有任何合理解释，这可能是领导在故意让你的努力付之东流，打击你的积极性和信心。

“识破暗算，方能立于不败之地；警觉陷阱，方能保全自我。”在职场中，你们必须时刻保持警觉，识别这些暗藏的陷阱和迹象。只有这样，你才能在风云变幻的职场中立于不败之地，保全自己，走得更远。记住，职场如战场，唯有洞察先机，方能取胜。