跟一位老领导聊天，他退休前是单位一把手。

在位时几乎不生病，退休后反而毛病多了起来。

确实在单位里，领导们普遍身体不错。即便到了五六十岁，依然能够精力充沛地开会、调研、处理各类事务。

有意思的是，同样的年纪，普通职工却经常喊着头疼脑热，身体不适。

这是为何？

权力和资源的掌控，给领导们带来了强大的心理优势。在单位里，一个处级领导就能调动相当的资源，更不用说局级领导了。

这种掌控感会产生强大的多巴胺分泌，让人在工作中保持亢奋和积极的状态。

反观普通职工，往往处在被动接受任务的位置。今天领导说要这样干，明天又改变主意要那样干。

这种被动状态容易让人产生焦虑和无力感。

长期的焦虑确实会影响身体心理。

而且，领导们的社交圈子和资源网络也起到了重要作用。

比如，领导觉得身体不适，分分钟就能约到三甲医院的专家。普通职工想看个专家号，可能得排队几个月。

在单位里，领导还能享受到高质量的午休时间。

没人敢在领导午休时去打扰。

普通职工就不一样了，午休时经常被临时叫去开会或处理事务。休息质量自然比不上领导。

还有一个很重要的点。

领导们在工作中更容易获得成就感和价值认同。一个项目完成了，功劳算在领导头上；一件工作做得好，领导得到表扬。

这种持续的正向反馈，会让人保持良好的心态。而好的心态，往往就是健康的基础。

前段时间，我们单位一个科员得了抑郁症。

整天愁眉苦脸的，说是工作压力大。可实际上，他的工作量并不比领导多。

问题在于，他觉得自己像一个机器，每天重复着相同的工作，看不到前途和希望。

不是工作本身累，而是看不到希望才累。

领导们手中有实权，能够掌控工作节奏，也能看到清晰的上升通道。

这种感觉，本身就是一剂强效的愉悦感。

再说说领导们的工作性质。

虽然领导也很忙，但大多是决策性、管理性的工作。不会像普通职工那样，整天伏案工作，盯着电脑屏幕或鸡毛蒜皮。

领导们更多是开会、接待、调研、视察，走动性比较强。这种工作方式，某种程度上也算是一种运动。

而且领导们的工作自主性更强。累了可以喝茶休息，困了可以眯一会。这种自我调节的空间，对身体健康很重要。

普通职工就没这么自由了。打卡考勤管得严，工作时间就得一直坐在位子上。

还有个有趣的现象。

领导们遇到问题，都习惯于找人解决。这种思维方式会让压力分散到下属身上。

普通职工就只能自己扛。

工作压力、情绪压力都得自己消化，长期下来，身体自然容易出问题。

所以，当我们羡慕领导们身体好的时候，与其抱怨基因好，不如想想是不是这些深层次的原因在起作用。

权力确实是个好东西，它不仅能带来地位和收入，还能带来健康。

当然也不是所有领导都活得轻松。

那些不得不得罪人的位置，那些有实权的岗位，往往压力也不小。但他们也比普通人更容易保持健康。

所以，领导们不容易生病，不是因为他们有什么神奇的秘诀。

而是整个单位给了他们更好的生存环境和心理支持。

权力、资源、人脉，这些都是最好的光环。

就像很多人说的，活得舒心，才是最好的养生。

在单位内，能当上领导的人，确实比普通人更容易活得舒心。

你看那些刚升任领导的人，往往容光焕发，走路都带风。

权力给了他们底气。