作为一名临床医生，笔者受够了一个月 6、7 个夜班，受够了周末还要查房加班，受够了晚上不到 8 点下不了班的工作日常，经常会羡慕同院别人的科室，有时甚至产生了转岗的想法。

在询问了同事后，笔者总结出了以下几个适合临床医生转岗的科室，有些不用上夜班，还有双休！

体检中心

推荐指数：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

体检中心的工作内容并不复杂，简单来说就是临床检查、影像学及 B 超检查。

早上正常时间上班或早半个小时，基本上午就完成工作了；下午比较清闲，主要做一些体检内容的上传工作等，没有夜班，正常双休。

工作对象主要针对购买体检套餐的个人、各企事业单位集体员工，以及本院每年定期体检的医护人员等，因为不涉及临床疾病的方案设计及诊疗，所以沟通简单，工作压力小。

现在大部分医院都会给各个科室定临床指标，完不成要扣绩效。临床指标一般定的比较高，可能全科室加班加点才勉强完成。体检中心就不用面对这样的困扰。大客户由主任或院领导维系关系，自己只用完成份内的工作就行。

体检中心的薪资待遇并不低，基本超过全院一半以上的临床人员。工作减半、待遇翻倍。虽然以后在专业方向上发展不易，但收获了美好生活。

图源：丁香人才网

不过，体检中心固定医生并不多，很多相关检查项目都是各个科室轮流派医生过去上体检班。如果觉得体检中心太难进，不妨看看下面这个科室。

病理科

推荐指数：⭐️⭐️⭐️⭐️

病理科主要是针对患者切除的病变组织进行病理学检查，具体内部分很多岗位，包埋岗、切片岗、细胞岗、组织岗等。病理医生主要工作就是用显微镜埋头看标本，一天要看很多标本，时间长了容易近视。

工作量与手术量挂钩，基本上没有很多空闲时间，虽然没有夜班，但有时需要加班，比如下午的手术需要做冰冻，那病理医生就需要一直等着手术标本。

薪资待遇方面没有大外科高，但比一些内科科室要高。在大型三甲医院，病理科医生薪资差不多位于医院平均水平，小一点的医院可能待遇要低一些。

目前很多医院病理科还是以本科学历医生为主要招聘对象，硕士学历可以进三甲医院病理岗。

不想做临床、不想上夜班的医生可以考虑转到病理岗，不过我个人认为病理知识还是比较难的，建议转岗要趁早。

病理医生还有个优势在于一手资料比较多，论文科研数据还是不愁的。

高压氧科

推荐指数：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

有些医院单独设置高压氧科，有些医院是归在康复科，算临床辅助科室，类似影像科，主要是依靠设备工作。

患者在密闭的压力容器内加压吸氧治疗某些疾病，比如一些急、慢性缺血缺氧性疾病和因缺氧引起的继发性疾病，涉及心脑血管、感染、中毒、减压病、气栓症等多个科室。外科手术后的患者、内科慢性病患者、急诊患者有需要都可以做高压氧治疗，所以患者量还是不缺的。

在高压氧科可以自由安排治疗时间，所以基本不加班，工作中里有一定的空余时间。薪资待遇一般在全院平均之上，内科医生或外科医生都可以转岗。

唯一的缺点是岗位紧俏，本科室人员一般会待到退休，吃香的工作真是「可遇不可求」。

行政管理岗

推荐指数：⭐️⭐️⭐️⭐️

与临床关系相对紧密一些的如医保部、医务部、门诊部、院感部、保健部、院感部等，基本脱离临床的包括院务部、人资部、质管部、科研部、档案室、图书馆、工会等。

行政也是无夜班、不加班，还有双休的岗位，由于不与患者接触，所以也不存在医患纠纷。

绝大部分医院的行政后勤岗薪资待遇基本都是院平均，不过这个院平均算法可不一样，有些医院是从第一个科室到倒数第一个科室的平均数，但更多医院的院平均是排名前 5 科室的平均数。

以笔者所在的二线三甲医院行政后勤到手工资为例，年轻科员年薪 18 万，级别高、资历深的科员到手将近 30 万，合同制人员会相对少一些。

以下重点介绍几个笔者推荐的行政岗位，有些不完全脱离临床：

保健部

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被称为「医患关系最和谐的非临床岗位」，只给医院内部工作人员及退休员工看病开药，并不属于创造业绩的临床科室。

保健部的工作人员基本上大类疾病都了解一些，看一些普普通通平平无奇的疾病，稍微重一点复杂一点的疾病就转到具体临床科室了。朝八晚五，无夜班，还有医生成就感。

医保部

现在医院收入大部分来自医保支付，医保部的存在是很重要的，工作内容涉及医保报销、医保审核、医保政策宣传等。

医保部大部分时间面对医生群体，小部分时间要面对患者群体的医保咨询等，工作比较繁琐，不过与临床非常贴近，所以临床医生相对容易转岗。

最近几年我们医院医保部的新进人员都是年轻临床医生转岗过去的，根据这些转岗人员反映，工作易上手，比临床轻松，没有夜班，绩效不低，性价比还是很高的。

科研部

有人看到「科研岗」三个字会望文生义，觉得是专门负责搞科研的岗位，其实并不是，科研部没有科研压力，而是主要负责院内有科研课题项目、论文、医学实验的医务人员的专利转化。

因为并不是全院所有人都有科研需求，所以工作量是阶段性的忙。比如有人申请了课题，科研部需要进行材料修改、审核伦理、评估可行性等；或者有人要用实验室，一般由科研部某个工作人员负责实验室的使用及仪器设备耗材的使用情况。

写在最后

看完了以上科室介绍，你是不是也开始羡慕那些轻松、收入高的科室了？不过，不同医院不同科室也有一定差异，希望各位能谨慎调研后再决定要不要转岗。

如果还是喜欢临床，坚守岗位、努力肯定会有收获；如果想追求相对轻松舒适的工作生活，建议尽早谋划转岗，毕竟吃香的岗位「一岗难求」，得知有空缺后尽早行动。

本文作者：162 cm 的大高个