好消息2025年1月1日开始，延迟退休正式落地执行，灵活就业人员最大的疑问就是看弹性退休息暂行办法从头到尾都是说职工人员如何在延迟退休后进行弹性选择，那么针对于灵活就业人员是否可以进行弹性选择呢？小编咨询当地的社保经办和退休经办后，得到了好消息，就是灵活就业人员在延迟退休开始后也可以进行弹性退休选择，也就是说灵活就业人员同步纳入提前退休范围内，可以进行弹性提前退休的选择，同样也同样可以进行弹性延迟的范围。小编认为为何文件里提及的是职工，主要原因是指缴纳职工保险的人员，无论是灵活就业人员还是企业职工都是缴纳职工保险，所以在文件中统称为职工。所以可以进行延迟选择下，灵活就业人员应该如何办理呢？在办理中需要注意哪些问题呢？

首先法定年龄已经改变，不同于以前是60岁/50岁/55岁退休，现在延迟退休后原法定60岁和原法定55岁人员每2个月延迟1个月，原法定50岁人员每4个月延迟1个月，也就是说女同志而言50岁和55岁原法定，延迟的时间也是不同的。所以延迟退休之后，首先要弄清自己的原法定退休年龄是多少。虽然灵活就业人员纳入提前退休，但是并不意味着弹性提前退休可以按照原法定年龄执行。在男职工原法定60岁，延迟到63岁，原法定55岁延迟到58岁，可以完成最多提前3年的条件，但是针对于原法定50岁延迟到55岁，最多三年的话，有一部分人是无法按照原法定退休的，也就是法定53岁到55岁之间的人员，哪怕提前三年也只能在50-52岁期间退休，这点是有区别，需要注意的！

在这里有朋友说女同志灵活就业人员不都是55岁退休吗？不同的地区不同的政策，在辽宁省是有灵活就业人员50岁退休的情况的，2004年之前参加工作的灵活就业女同志可以50岁退休，在2004年之后参加工作需要明确首次参保的身份，如果是职工身份还可以50岁退休，如果是灵活就业身份只能55岁退休，所以退休人员一定要明确好自己的原法定年龄是哪年，避免发生误以为自己是50岁退休等到办理时发现是55岁，然后耽误退休规划，自己还要接受晚退休五年的事实，也避免自己55岁退休以为是50岁退休，耽误退休进度的情况。

然后可以办理的时候因为灵活就业人员没有工作单位，不需要提前三个月告知单位，可以稍微提前一段时间到档案存放的退休经办进行申请，可以提前预审档案，看一下档案是否存在问题，如果存在问题可以提前处理。因为现在65后70后的人员有些是有视同缴费工龄的，需要根据招工表对应自己的出生年龄和参加工作时间，因为时代久远且当时书写均未手写，所以可能会存在着误差，所以想要办理退休可以提前看下自己的档案有问题的可以及时解决。