2025年延迟退休正式开始，不同于以往最低缴费年限15年法定退休年龄60岁/55岁/50岁退休，现在的退休有了弹性选择，退休人员可以根据自己实际的经济、身体、家庭、单位的具体情况，具体分析做出对于自己最有利的选择。那么在弹性退休选择当中需要注意的有哪些呢？

首先是改革后的法定退休年龄是一定要明确好原法定退休年龄是哪年退休，有些朋友尤其是女性人员是有50岁和55岁退休区别的，一旦错误理解自己的法定退休年龄不仅退休时间有变化，延迟退休的月份都是有区别的，原50岁女职工是每2个月延迟1个月，原55岁女职工是每4个月延迟1个月，是所以如果错误理解原法定退休年龄会造成耽误退休进度，影响退休规划等后果。有朋友说灵活就业女性不都是55岁原法定年龄退休吗？

其实并不是，因为不同的地区不同的政策，辽宁省为例，2004年之前缴纳保险的女性原法定退休年龄都是50岁，2004年之后缴纳保险女性需要区分首次参保的身份，如果是职工身份可以50岁退休，如果是灵活就业身份只能55岁退休。所以这件事情其实很重要，感兴趣或者不确定的人员可以到当地的社保经办进行查询确定。很多朋友是是以为自己是50岁退休等到要办理时候发现55岁才能退休，一下子时间增加5年心理还有其他规划都打乱了。同样如果是可以50岁退休错误理解成55岁，耽误五年时间也是可惜，所以一定要明确好。

第二个就是弹性提前，是秉持着自愿的原则提前三个月跟单位进行申请即可，也就是意味着想要弹性提前退休并不需要单位同意或者是不同意，本月有意愿告知单位办理即可，这点是跟弹性延迟有所区别，在弹性延迟中想要进行延迟申请需要跟单位进行协商，双方协商一致的情况下才可以进行办理。同样如果不想要弹性提前的人员，单位是没有权利提前解除劳动合同，所以想要弹性提前或者是按照改革后的法定年龄退休都需要以本人意愿为前提，秉持着自愿的原则。

第三点在弹性延迟中，有三类人员是不能进行延迟申请的，就是公务员、国有企事业单位工作人员及管理人员是无法进行延迟申请的，等达到法定退休年龄应当及时办理退休。然后企业职工像上述说的需要个人和单位双方进行协商，并且在延迟期间如果有一方想要终止是可以随时终止延迟的，所以对于申请下来延迟的朋友们也要在工作岗位上有一份热发一份光，做好自己的本职工作！同样，有些朋友单位如果延迟三年，未来发生什么如果想要终止也是随时进行终止的！所以这样来看单从弹性延迟方面，灵活就业人员对于弹性延迟的选择更加的自由，只要自己提前到当地的社保经办和退休经办申报即可，在这里小编认为因为灵活就业人员保险都是有自己全额承担的，职工而言是单位承担16%，个人承担8%，所以想要延迟需要双方共同协商同意。