知古鉴今

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故事：《资治通鉴》第十二章·轮台罪己诏：

从此，汉武帝不再派兵出征，封田千秋为富民侯，表示他要使百姓休养生息，希望能增加财富，养育百姓。

汉武帝又任命赵过为搜粟都尉。赵过精通轮耕保持地力的代田法，在土地耕耘技术和农具制造方面都有改良。赵过将这些技巧教给老百姓，使老百姓用力少而收获多，因此百姓都感到生活得很顺利。

臣司马光曰：天下果然并非没有人才。汉武帝先是喜欢征服四周蛮夷建功立业，便有许多勇猛不怕死的人充满朝廷，使其开疆拓土，无不如愿。到后来休养百姓，重视农业生产，又有赵过等人教导百姓耕耘，使百姓获得很大利益。同一位君王，前后的兴趣爱好迥然不同，而总有相应的人才为其所用。

假如汉武帝兼有夏禹、商汤、周文王的气度，来复兴商、周时期的太平盛世，难道会没有夏、商、周三代那样的辅佐之臣吗！

笔记：

汉武帝的雄才大略和用人智慧一直为后人所津津乐道。从开疆拓土到休养生息，这位帝王总能根据国家的需要，精准地选拔出合适的人才。田千秋的封侯，赵过的重用，都是汉武帝因时而变、因事择人的生动体现。

汉武帝时期，国家经历了从战争到和平的转变。在战争的硝烟散去后，汉武帝没有沉迷于过去的辉煌，而是审时度势，将国家的重心转向了经济建设。这一转变，不仅体现在政策上，更体现在用人上。田千秋被封为富民侯，这一举动寓意深远，它向天下传递了一个明确的信号：国家现在需要的是能够富民安邦的人才。

与此同时，赵过的任命更是汉武帝用人智慧的又一佳作。赵过不仅精通农业技术，更有着改良农具、提高生产效率的实践能力。在赵过的指导下，百姓们用力少而收获多，生活得到了显著的改善。这一切，都得益于汉武帝对人才的精准识别和合理使用。

司马光曾言：“天下非无人才，患在所用非所宜。”汉武帝的成功，正在于他能够根据不同时期和阶段的需要，选择不同类型的人才。在战争年代，他重用武将，开疆拓土；在和平时期，他则选拔经世致用之才，发展经济，改善民生。这种因时而变、因事择人的用人哲学，不仅保证了国家政策的连贯性和有效性，更激发了人才的积极性和创造力。

汉武帝的用人之道，对今天的职场同样具有启示意义。

在快速发展的现代社会，组织面临着不断变化的市场环境和业务需求。如何根据不同阶段的需要，选拔和使用合适的人才，是每一个领导者都必须认真思考的问题。

只有像汉武帝那样，具备敏锐的洞察力和灵活的用人策略，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

人才一直都有，关键在于我们能否在正确的时间、正确的地点，用上正确的人才。这不仅是一种智慧，更是一种责任和担当。

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