在职场上打拼，大家都知道领导掌握着升职加薪的大权，所以一般都小心翼翼地不去得罪他们。

但奇怪的是，有些人明明没和领导起冲突，却总觉得领导看自己不顺眼，处处刁难。今

天，咱们就来聊聊领导心里其实特别反感的4种下属行为，看看你有没有不小心踩到这些雷区。

第一种，就是背着领导偷偷赚外快

很多人觉得，下了班时间都是自己的，利用这些时间做点兼职，赚点外快，挺合理的，只要不耽误工作就行。

但其实，这事儿要是让领导知道了，他心里肯定不舒服。他会琢磨：你有空做兼职，是不是说明在公司的工作没使全力？是不是心思没完全放在工作上？

特别是当你工作上老出问题的时候，领导这种怀疑就会更强烈，慢慢地，他对你的信任就没了。

所以，咱们还是得专心工作，别贪心不足蛇吞象，想着一边拿公司工资，一边还赚着外快，这世界上可没有不透风的墙，到时候可别后悔。

第二种，就是对领导没大没小，不尊重

在职场上，领导和下属的关系就像一条明确的线，领导管着下属，下属得尊重领导，这是职场的基本规矩。

但有些人，觉得自己和领导关系好，就乱开玩笑，没大没小，连领导的名字都直接叫，说话做事也随随便便。

领导虽然表面不说什么，但心里肯定觉得自己的权威被挑战了，对这种下属的印象分也就大打折扣。

记住，你和领导关系越好，越得维护他的形象，尊重他，不然的话，你这条路可就走不远了。

第三种，就是功劳都想往自己怀里搂

在职场上，下属干的活儿，其实也算是领导的一份功劳。

但如果你老是想着独占功劳，领导心里肯定不舒服。

下属太耀眼，功劳都和领导没关系，那不就显得领导很无能。

所以，聪明人会怎么做呢？他们会在被表扬的时候，情商高一点，感谢领导的支持和帮助。

这样一来，上面的领导和直接领导都会觉得这人懂事，会感恩，对他也就更有好感了。

第四种，就是自以为是，觉得自己最牛

自信是好事，但过了头就变成了自大。自大的人，往往听不进别人的意见，容易犯错，还不容易改正。

领导最不喜欢的就是这种人，他们不听指挥，自作主张，不仅会给工作添乱，还可能拖整个团队的后腿。

在领导眼里，忠诚和服从是第一位的，哪怕你能力不是特别强，但只要听话，按照领导的安排去做，也比那些能力强但喜欢自作主张的人要好得多。

所以，咱们在职场上，还是得保持谦虚和开放的心态，多听听别人的意见，尊重团队和领导的决策。

就算你再有能力，也得记住，这不是你一个人的舞台，学会反思和改进，才能在职场上走得更远。

总之，在职场上，咱们还是得学会察言观色，了解领导的喜好和忌讳，这样才能避免踩到雷区，让自己的职场之路更顺畅。

别因为一些小细节，就让领导对你有了不好的印象，那可就得不偿失了。