在职场中，与领导建立良好关系对个人职业发展至关重要。很多人都渴望成为领导眼中的“自己人”，但往往困惑于如何判断。

其实，不要只听领导说了什么漂亮话，关键要看他在实际行动中的表现。从以下这三件事，便能清晰洞察领导是否真的把你当作“自己人”。

1、求他办事帮不帮

首先，当你求领导办事时，他的态度和行动是重要的判断依据。生活与工作中，我们难免会遇到仅凭自身难以解决，需要领导协助的事情。

比如，你因家中突发急事，需要调整近期的工作安排，向领导请假并请求他协调工作交接。把你当“自己人”的领导，会设身处地为你着想，理解你的困境，积极帮忙协调资源，确保你的事情顺利解决，同时尽量减少对你工作和职业发展的影响。

相反，若领导对你的请求敷衍了事，找各种借口推脱，甚至表现出不耐烦，那就说明在他心中，你可能并非关注对象。这一行为反映出领导是否愿意在关键时刻为你投入精力，展现出对你个人状况的关心程度。

2、出了问题护不护

其次，出了问题时领导的反应，更是衡量你们关系的试金石。工作中出现失误在所难免，此时领导的态度至关重要。

假如你在负责一个项目时，因不可预见的因素导致部分工作出现偏差，影响了整体进度。若领导把你当“自己人”，他会与你一起分析问题根源，共同寻找解决方案，而不是急于将责任全部推到你身上。

他会在上级和其他部门面前，主动维护你的权益，客观陈述事情经过，强调团队共同面对困难的态度。这种庇护并非毫无原则地袒护，而是基于对团队成员的信任和对整体工作的负责。

反之，如果领导一看到问题就立刻指责你，将你抛出去承担全部责任，试图与你划清界限，那很明显，在他心里，你不过是一个随时可牺牲的普通员工。

3、有好处举不举荐你

有好处时领导是否会举荐你，这一点直接体现他对你的重视程度。职场中的好处多种多样，可能是晋升机会、参与重要项目的资格，也可能是培训深造的名额。

当这些机会出现时，领导若能首先想到你，积极向更高层举荐你，这表明他认可你的能力，并且真心希望你能获得更好的发展，将你视为团队中值得培养的核心成员。

例如，公司有一个与行业企业合作的项目，需要选拔员工参与。如果领导举荐你，为你争取到这个宝贵的机会，这无疑是把你当作“自己人”的有力证明。

因为这不仅意味着领导对你的能力有信心，还愿意为你提供更广阔的发展平台，助力你在职场中更上一层楼。

相反，如果领导总是将这些好处优先给予其他人，对你的努力和能力视而不见，那你就需要重新审视自己在领导心中的位置了。

判断领导是否把你当“自己人”，不能只看言语，更要看他在实际行动中的表现。通过这三件事，我们能更清晰地了解自己在职场中的处境，从而更好地规划职业发展路径，做出对自己有利的选择。