小李在公司已经工作了3年，工作一直兢兢业业，也取得了不错的成绩。但随着业务的固化，他发现成长的脚步慢了下来，于是决定换个环境，寻求新的突破。

当他向领导提出离职时，领导十分诧异，毕竟小李是团队里的得力干将。为了留住他，领导当即表示愿意大幅加薪。小李心里很纠结，一方面感激领导的重视，另一方面又渴望新的挑战。

这时候，要是一句“不是工资的问题”脱口而出，场面恐怕瞬间就会陷入僵局，还可能让领导觉得自己的诚意被忽视。

遇到这种情况，第一步，先真诚感谢领导的认可与挽留。

“领导，真的特别感谢您对我工作的肯定和挽留。在咱们团队的这段时间，承蒙您的悉心指导与信任，我收获了许多宝贵的经验，对您的知遇之恩，我一直铭记在心。这次您提出加薪，我心里特别感动，这也让我更深刻地感受到您对我的重视。”

这样的表达，既展现了你的感恩之心，又让领导明白他的挽留是被珍视的，为后续沟通打下良好基础。

接下来，就要诚恳地说明离职的真实原因，不过要注意表达方式。

不要一味地抱怨公司的不足，而是着重强调自己对职业发展的追求。“其实促使我想要离职的，并非薪资待遇。这几年在公司，我对自己的职业发展有了更清晰的规划。

我渴望接触更多元化的业务领域，学习更先进的行业知识与技能，拓宽自己的视野和职业边界。我深知只有不断突破舒适区，才能实现更大的个人价值。

所以，经过深思熟虑，我才决定尝试新的机会 。”这种积极的表述，让领导理解你的决定是基于自我成长的需求，而非对公司的不满。

还可以提及对公司和团队的不舍，进一步缓和气氛：“说实话，做出这个决定我内心十分挣扎，毕竟这里有一起奋斗的伙伴，有熟悉的工作环境。

我对咱们团队和公司都有着深厚的感情，真的舍不得离开。”这能让领导感受到你对公司是有感情的，并非无情跳槽。

要是你对领导的挽留心动了，也别立刻松口答应。“领导，您给出的条件真的很有诚意，我能感受到您的真心。这对我来说是个重大决定，我想和家人商量一下，慎重考虑后再给您答复，您看可以吗?”

这样既给自己争取了思考时间，又让领导觉得你对这份工作很重视，不是在敷衍。

在职场中，沟通是一门艺术。当面对领导的加薪挽留时，用高情商的方式回应，既能维护好与领导的关系，也能让自己的职业发展之路走得更稳。毕竟，职场圈子不大，多一份理解与尊重，未来的路才会更宽广。