2024年度的退休人员，可能即将要迎来养老金的重算补发待遇了。为什么养老金会重算补发？只针对于2024年度的退休人员吗？还是所有退休人员都有？对于这个问题，今天我们就好好聊聊。

养老金的重算补发，主要是针对于当年度的刚退休老人，如果你不是当年刚退休的，比如说你是去年2023年之前退休的老人，那么其实它不在重算补发的范围之内。因为你去年退休了，你采用的是去年养老金的计算基数，而去年的计算基数早已公布，不存在任何差额的问题，也不存在任何补发的问题。

1.那么为什么会出现养老金差额的问题呢？不能够直接根据新的计发基数，来直接计算退休人员的养老金吗？

其实在过去很多地区都采用这样的办法，就是一直会等待新的基数出台之后，再去计算退休人员的养老金进行发放，这样就不需要二次核算，也就不会出现所谓的重算补发。但这个弊端在于新的基数发布较晚的话，就一直没法发放，很多地市都是11月份才陆续出台，也就意味着10月份之前的是漫长的等待。对于生活困难的老人，这无疑是极其煎熬的。所以实行现在的预发养老金政策，可以保障退休老人养老金及时拿到。这个政策增加了社保部门的工作量，养老金要核算两遍，但是却切实保障了老年人晚年生活的稳定性。

拿去年养老金计发基数情况看，详情见下图：

从上表的统计情况来看，各地的养老金计发基数都是超过了6K元。上海最高1.2w，黑龙江了最少6.4K！

2.那什么是养老金计发基数是什么？

养老金计发基数是计算养老金的一个重要参数。根据我国的相关政策，养老金=基础养老金 + 个人账户养老金 + 职业年金。其中，基础养老金的计算就涉及到了计发基数。即：

基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，

这个养老金计发基数，是使用上年度社会平均工资的增长速度和当年的养老金增长率来综合计算。

3.哪些人可以领取重算补差呢？

实际上，并非所有退休人员都需要进行重算补差，有三类人具有补差资格。去年2023年12月31号之前就已经办理完成了退休，那么很显然就不符合养老金的重算补发的。

1.2024年退休的机关事业单位人员。由于退休采用的是新老办法对比，来确定养老金待遇。如果新办法采用的养老金计发基数是老的计发基数，那么需要在新基数公布后重算按照新办法计算养老金，以便更加精确地进行对比，进而核算补发。

2.2024年退休的灵活就业人员，并参加职工社保的，且退休时的养老金属于预发养老金。

3.2024年退休的企业职工，并参加了职工养老保险的，且退休时使用的养老金计发基数是2023年度的。领取居民养老金待遇的人是不能享受重算补差的，因为居民养老金在养老金计算方面不会考虑养老金的计算基数。在计算中，仅仅只根据所在地区的个人账户养老金加上个人基础养老金，就得出自己养老金的待遇总额。

4、补差能发多少钱呢？有1000元吗？

每个人的退休时间不同，补发情况也不同。比如说你1月份退休，所在地区11月核算到位，也就意味着你可以一次性补发10个月以上的差额养老金。而如果你9月份退休，11月份核算到位，可能一次性补发的差额养老金，仅仅不过只有两三个月的时间。对于下半年退休的人，并不一定会得到差额重算补发，因为下半年退休，可能会刚好赶上新基数，就完全按照新的基数，也就不存在任何的差额补发了。

因养老金的计算主要和累计缴费年限、平均缴费指数有关系，如果你的累计缴费年限较长，平均缴费指数较高，那么其实在补发的过程中会占优势。除此之外，还要考虑另外一个重要因素，就是你所在地区养老金计算基数的变化比例，因为每个地区的变化标准也是有所不同的，但基本上上涨率会在3%到10%之间。如果你所在地区的变化比例相对比较高，能够达到10%或者接近于10%，如2023年西藏变化率9%，那么每个月补发待遇金额会更高，也可能超过100元/月，反之如果不足5%甚至更低，补差可能就少很多。有的人一个月补发几十块钱也是很正常的。

综上，补发差额与退休时间、缴费情况（缴纳年限、平均缴费指数）、所在地计发基数变化率有关系。如果每个月假设按照100块钱来计算，那么你一次性补发10个月，至少能够补发1000块钱以上，但如果说你只能补发两三个月，可能不超过300块钱。