广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》登上网络热搜，共有8人上榜“躺平者”名单。2024年1月1日，大皖新闻记者从南山镇政府了解到，《公示》属实，系南山镇“虎军”行动的一项举措，主要在南山镇政府内部公示。这是当地首次评选“躺平者”，如被列为“躺平者”，将有6个月整改期，还会有先进部门帮助改进提升。

实际上，早在2016年1月，江苏省泰州市就设立了“蜗牛奖”，专治官员不作为。之后，浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县、贵州遵义红花岗区等地，相继设立了“蜗牛奖”。2022年浙江省丽水市景宁畲族自治县公开评选“躺平者”。之后多个县市区公开评选“躺平干部”。

问题来了：员工为什么躺平呢？

据我观察无非就是以下原因：

1、干多干少待遇一个样。体制内和企业不同，企业很多是多干多得，狼性文化。而在很多单位中，员工的付出和回报往往是不成正比的。工作不努力的人，似乎也没有受到太大的影响，甚至待遇一模一样。很多人逐渐失去了对工作的热情，开始躺平。

2、干的越好，担子越重。当一个员工能力出众，工作效率过快时，领导可能会认为他还有余力，而且办事靠谱，从而分配更多的工作给他，久而久之，大部分的活都压到一个员工身上，逐渐成为体制内的“核动力驴”。做得好是别人的功劳，做的不好是自己背锅。为了结束这种恶性循环，很多人选择躺平。

3、干的再多，输给了资源和交际。有些单位文化重视人际关系和表面功夫，而不是实干型。擅长交际、圆滑处事和拥有背景资源的人往往能够获得更多的机会和赏识，而实干型的员工却总是被忽视。大部分实干型员工又不擅长交际，因而逐渐躺平。

4、晋升无望选择舒适度日。体制内，干部的提拔受年龄、身份等各种因素影响，有些干部提拔受到限制，晋升无望后选择躺平。也有的干部是晋升到一定级别后，遇到提拔瓶颈，知道自己再进一步的可能性不大了，付出再多，也意义不大了，这时候可能就会选择躺平。

实际上，这种躺平现象如果不及时整治纠正，很可能会影响整个单位工作风气，也影响政府形象。就如工人日报所评，评选“躺平者”相当于是一次黄牌警告，是为了让“躺平者”知耻而后勇，改过自新，转变工作态度和作风—如若“躺平者”仍不悔改，那么下一次就可能“吃罚单”，甚至被“亮红牌”。这是对“躺平者”的警戒，也是对奋斗者的激励。

我们呼吁各单位应该继续整治这种不正之风，揪出消极怠工者的同时，努力为干事者担当，让有为者有位。通过奖优罚劣、优胜劣汰等方式，完善人事考核和管理机制，进一步激发干部担当作为。