在单位里，为什么你越努力工作，你的工作反而越来越多，领导和同事有啥事都喜欢喊你去做，可是每到升职加薪的时候却没有你的份。

同事小黄在单位是小黄牛一般的存在，每天勤勤恳恳地干活，领导让干啥就干啥，哪怕有困难也自己想办法去克服，从来不好意思给领导增添麻烦。

因为老实任劳任怨，加上办事靠谱，慢慢地，领导一有事情就喜欢喊他去做，本着付出总会有回报的想法，小黄二话不说，立马捋起袖子，加班加点地干好领导给安排的活。

因为老实热情，加上乐于助人，渐渐地，同事一有需要也喜欢找他帮忙，本着大家都是同事理应互帮互助的想法，哪怕小黄手头再忙，只要同事开口都会毫不犹豫地伸手帮忙，有时甚至连续熬夜两个通宵去帮同事的忙。

临到升职加薪的时候，却始终没有小黄的份，而身边整天浑水摸鱼的同事却一次又一次的加薪，甚至比自己进单位还晚的同事都升了职加了薪。

看着手头上越来越多的工作，想着工资表上那不变的工资，要说小黄的内心没有失望那是骗人的，可是失望又有什么用呢？

刚开始进单位的那两年，领导还经常拍拍小黄的肩膀安慰道：“小伙子，好好干，单位就缺你这样有能力有干劲的年轻人。”

听到领导安慰的话，小黄内心的失望立马转变成了激动：“领导心里对自己还是看好的，只要好好干，说不定下次就轮到自己升职加薪了。”

就这样又过了两年，领导开始难为情地跟小黄说：“每次升职加薪我都推荐了你，但是到了上面愣是没有通过，不过你放心，你的事我心里都有数呢！”

看到领导为难，小黄连忙点头表示明白，从内心讲小黄对领导还是抱有期望，期望下一个轮到自己升职加薪。

直到等到现在，七年都过去了，每次升职加薪还是没有小黄的份，每当小黄准备找领导提这事的时候，领导就开始在大会小会上不点名地开骂：”我们有些同志天天心里想着升职加薪，一点儿大局观念都没有，相干就好好干，不要整体琢磨那些有的没的，不想干就赶紧给我滚蛋，我们单位不需要这样觉悟低的员工。“

虽说领导没有点名，可是大家都心里明镜似的，领导骂的就是小黄，小黄自己也清楚。

其实，在职场上，类似小黄的这种情况普遍存在，首先我们分析一下，为什么会这样？

1.小黄太老实了。总觉得自己在单位付出的最多，不仅工作认真努力，而且乐于帮助同事，最关键的是盲目地相信领导和同事，自认为他们对于自己的付出是看着眼里，记在心里的。而实际上，他的付出并未得到领导和同事的认可，反被当作理所当然，甚至被视为老实好欺负。

2.付出和回报并不是成正比的。在单位，并不是你工作越努力，越不给领导添麻烦，领导就认可你，就给你升职加薪；也不是你乐于帮助同事，替同事排忧解难，同事就会感激你，就会说你好。

3.机会是靠自己争取的。天上不会主动掉馅饼，同样升职加薪也不会无缘无故掉到你的头上。要知道单位本身就资源有限，有你就没有他，有他就没有你，因此要想得到机会，需要自己努力去争取。

那么，针对这种情况，应该怎么做呢？

1.不当老好人。要知道人善被人欺，你的善良会被视为软弱可欺。因此，不要期待通过无原则的善良来获得别人的尊重和认可。

2.学会拒绝。不属于自己分内的事，一概不理。千万不要想着会让对方难堪，或是得罪人什么的，就不好意思拒绝。要知道只有拒绝才能让人知道你的底线在哪里，明白哪里是绝对不可以欺负你。

3.让自己忙起来。哪怕你不忙，也要表现成自己很忙的样子，这样领导或同事想给你加活的时候，你好有理由推托，哪怕最后推托不掉，也能让领导或同事在心里对你产生好影响。