同事小赵，年轻有活力有干劲，而他自己想干事也愿意干事，但是因看不清楚形势又不懂得低调处事而被领导边缘化了。

为啥？因为领导自身能力平庸，平时没啥大愿望，只想着保住自己现有的饭碗就行，故而不想干事也不愿意干事。

俗话说得好，干的越多，出错的几率越高。

而小赵呢，不但年轻，而且很有想法，也很有干劲，于是领导的危机感就来了。领导整天吃不好睡不香，害怕哪天小赵出了头，冒了尖，取自己而代之了。

慢慢地，领导身边的人，也察觉出了些苗头，于是主动为领导排忧解难。

有意无意地拉拢身边的人远离小赵，不跟他一起吃饭、聊天、开玩笑，甚至有段时间，连工作也不给他安排了。

小赵心里明白，却无能为力，于是就自己给自己安排，每天花2个小时学习点业务知识，再花1个小时去考取驾照，剩余的时间全部用来做副业。

领导及其心腹一看这招对小赵没有用，就又开始琢磨着给他安排工作，然后想方设法找他的错，挑他的刺，有时候甚至没事找事。

比如，大会小会上批评他，不是骂他工作能力不行，就是说他做事不靠谱，有时甚至没错也给他挑出来个错来。

小赵的痛苦郁闷是显而易见的，个中滋味也只有他自己知道，后来他跟我说他那段时间真的差点抑郁了，在单位，被边缘化后，他才发现单位的人变脸速度真是太快了！

1、原来关系特别好的同事开始有意无意的躲着你；​2、原来大事小事总喜欢跟你说的同事，好久都没有见到人影了，主动打电话给对方，不是找各种借口推托忙，就是说晚点回电话，却一次都没有回过；3、原来脸上时刻保持微笑的同事，开始挂着一张面瘫脸；4、原来和蔼可亲的老大姐，现在成了嘴巴恶毒的老巫婆；5、原来通情达理的老大哥，现在也变得没有人情味了；6、单位有活动不再邀请你，有会议开始忘记通知你，有重要事情压根不告诉你。

7.周围的同事开始排挤和孤立你，甚至会有老油子跑跟前来语言暴力，各种欺负你。

那么，该怎么办呢？

1.提高认知，努力变强。墙倒众人推，人弱人人欺，在你还是很弱小的时候，你只有努力把自己的事情做好，私下悄悄地保持不断进步，低调行事，才能在足够强大的时候立得正站得稳。

2.调整心态，保持冷静。人的好坏是随时的，时时刻刻都在不停地变化着。当你春风得意时，对你好的，未必真的是对你好，只有当你身处逆境的时候，才能看清楚身边的人究竟是人还是鬼。

3.脸皮厚点，啥事没有。越是处于困境的时候，越要阳光一点，越要改善自身的气场，凡事不抱怨不消极，脸皮厚点，啥事没有。