同事小李为了得到领导和同事的认可，她日复一日的工作就是任领导和同事使唤，打理单位里的各种杂事，结果是她越老实好说话，越是得不到领导同事的认可。

为了获得领导的认可，领导要干啥小李就干啥，要怎么干小李就怎么干，只知道顺从，从来不知道反抗。

遇到困难的时候，小李总是自己想尽办法去自己解决，从来不给领导添麻烦，更不给领导惹是生非。

被批评的时候，小李既不解释，也不跳脚，更不会记仇，而是喜欢进行自我检讨反思，检讨是不是自己哪里做的不够好？反思下次要如何改善才能做得更好？

为了融进同事的小圈子，小李卑微的讨好身边的每一个人，有时甚至以不惜牺牲自我为代价。

在同事的眼里，她就如同便利贴一样，在大家需要她时，撕下来就能用，不需要时随手乱扔也无所谓。

到最后，小李的努力付出换来的却不是领导同事的接纳认可，而是干不完的活和受不完的委屈。

其实，在职场上，类似小李这种情况普遍存在。在单位，为什么越是老实好说话的人，越是得不到领导同事的认可？

1.欺软怕硬是人的天性。这个工作你也不干，他也不干，最后总得有人干吧，作为领导，给偷奸耍滑的人干，不放心；给爱使小性子的人干，他给你发脾气撂挑子；给刺头干，这就是纯属给自己找不痛快；而有关系有背景的人，平时都当大爷捧着，更不敢给他干。最后只能把这个工作压给老实人干，因为老实性子软，说两句好话就能把他哄住，就算哄不住，说两句狠话也能把他吓住。

2.得寸进尺本是人的本能。职场上没有谁会感谢你的无私奉献，也没有谁会同情你的默默付出，有的只是对方得寸进尺和变本加厉的压榨。你越是老实好说话，别人越是把你的不好意思看成是软弱可欺，把你的体谅看成是心甘情愿，把你的善良看成是理所当然。

3.人在遇到事情的时候都有趋利避害的想法。你没脾气、没个性，只会越来越让人觉得你好欺负、好甩锅，时间长了，也就越来越不把你当回事儿，你自然而然地就成了好拿捏好驱使的对象。

那么，该如何改善呢？

1.学会适应。适应现有的工作环境，不属于自己职责范围内的事一律不管，领导不安排的事一律不接，领导安排的事要有选择的接，同事让帮忙的事一律回绝。

2.调整心态。工作就是为了碎银几两，你讨好领导和同事，对方不会给你多发一分钱，也不会让你升职，更不会给你加薪。既然你一没吃他家的饭，二没花他家的钱，三没有享受他给你带来的好处，没有啥不好意思的。

3.守好边界。人性不只有善，还有恶，你不能没有底线的一味迁就退让，要有自己的原则和边界线，一旦对方越界了，就要毫不犹豫的反击回去，对方知道痛了自然就会认可你，认可你的原则和底线。