2025年1月1日，由人力资源和社会保障部会同中央组织部和财政部联合下发《实施弹性退休制度暂行办法》对于弹性退休制度作出了具体的说明， 当然，弹性退休制度正式落地以后，也就即将从2025年1月1日起正式实施，作为我们即将面临退休的人群，比如说1965年以后出生的男性，包括1970年以后出生的女性和1975年以后出生的女性，都要面临延迟退休，包括弹性退休的选择。

那么我们在选择的过程中，究竟该如何选择呢？选择提前退休，还是选择按点正常退休，还是选择弹性延迟退休呢？不同的选择对于自己今后养老金的待遇水平，会产生一个什么样的影响呢？

在过去我们在办理退休的过程中，基本上都是一刀切，只有一个固定的退休年龄，比如说男性60周岁办理退休，女性55周岁或者是50周岁办理退休，这是原来的法定退休年龄。当然今后这个法定退休年龄它并不是固定不变的，它是有很大的选择。余地我们可以说如果作为男性正常的法定退休年龄是63岁，那么选择弹性提前退休，最早是可以在60岁退休，如果选择弹性延迟退休，最晚是能够在66岁退休，所以前后的时间区间至少长达6年左右。

但正因为有了这样的弹性区间，所以让很多人比较纠结和犹豫，究竟该如何选择，对个人来说更加的有利，那么我们就来具体分析一下。

如果自己是属于有固定工作单位的个人，比如说你在国有企业单位工作，那么在单位多工作一年，对于自身来说所获得的各种奖金福利，包括工资性的收入原则上也都会更高一些，因为它比起养老金肯定会更具有优势，而且有固定工作单位的个人，就算是选择延迟退休，那么这个社保的交费也是由个人和工作单位来共同承担的，所以说自身是没有太大的经济压力存在，而且还能够获得高额的这样的一个工资性的收入。再加之社保的缴费年限也会提高，将来的退休养老金也是会更高一些，对于他们来说似乎选择延迟退休更为有利？

但还有一部分人群，比如说作为灵活就业者，由于我们国家随着经济的不断发展，新兴的就业形态不断出现，而这部分人群的特征是，他们是需要自主来全额承担所有的社保交费，没有工作单位来给他们承担相应的缴费比例，如果对于他们要选择延迟退休，不但是在领取养老金方面可能会更晚一些，而且还要承担高额的社保缴费，包括养老保险和医疗保险的缴费。灵活就业人员每一年社保的交费，可能就会高达一两万元之多，而且还会少领退休养老金，所以对于他们来说，似乎选择弹性提前退休会更加的有利。

但是在选择弹性退休的过程中，弹性提前退休完全是取决于个人的意愿，只要你能够满足养老保险的最低缴费年限，就能够去办理提前退休，但如果说你要选择弹性延迟退休，那么它是有一定的前置条件的，一方面要跟所在的工作单位协商一致，并且经过所在工作单位同意之后，才能够申请延迟退休，另外一方面如果说你是作为公务员或者说是国有企事业单位的领导岗位或者是管理岗位，那么是不符合弹性延迟退休的申请条件，所以对于这部分人群来说，要么选择提前退休，要么选择正常退休。

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