弹性退休制度概述

该暂行办法允许员工在法定退休年龄前后有一定的选择权，包括弹性提前退休、弹性延迟退休以及正常退休。这一制度旨在为员工提供更多的退休选择，以适应不同人群的需求和期望。

提前退休与正常退休

提前退休：员工可以选择早于法定退休年龄退休，但不得早于男性60岁、女性50岁（或55岁，取决于具体规定）。这一选择完全基于员工个人的意愿，工作单位不得干预。

正常退休：员工也可以选择到达法定退休年龄时正常退休。这同样是一个自主的选择，不受工作单位的影响。

弹性延迟退休

前置条件：选择弹性延迟退休的员工必须与所在工作单位协商一致，且延迟退休的时间不超过三年。

特殊规定：公务员、国有企事业单位的领导岗位和管理岗位人员到达法定退休年龄时，应及时办理退休。这意味着这些岗位的人员通常不允许弹性延迟退休。

教师特殊性：对于教师而言，如果其从事的不是管理岗位或领导岗位，且符合一定条件（如行政级别、高级职称等），则可能有机会选择弹性延迟退休。但这也需要与工作单位协商一致。

渐进式延迟退休原则

在未来的15年中，延迟退休将遵循渐进式的原则。这意味着有的人可能只需要延迟很短的时间（如一个月）就能退休，而即使选择了弹性延迟退休的最长时间，也不会超过三年零一个月。

工作单位的角色

结论与建议

了解政策：员工应充分了解弹性退休政策的具体内容和要求，以便做出明智的选择。

与工作单位沟通：如果希望选择弹性延迟退休，员工应提前与工作单位进行沟通，了解单位的意见和态度。

规划未来：无论选择哪种退休方式，员工都应提前规划好自己的未来生活和职业发展，以确保退休后的生活质量。

总之，弹性退休制度为员工提供了更多的选择和灵活性，但也需要员工充分了解政策、与工作单位沟通并做出明智的决策。

2025年1月1日，由人社部会同中央组织部和财政部联合下发了关于《弹性退休的暂行办法》在办法当中明确了弹性退休，既能够弹性提前退休，也能够弹性延迟退休，甚至还能够选择，到达法定退休年龄正常退休，尤其是选择正常退休和提前退休完全是属于自主的意愿来决定，作为工作单位是不能够干预员工本人的意愿。但只不过提前退休的年龄，不得早于原来的法定退休年龄，男性60岁，女性50岁和55岁。

而弹性延迟退休，则有一个前置条件，那么就是必须跟所在工作单位协商一致，才能够选择弹性延迟退休，而且延迟退休的时间不超过三年，在弹性暂行办法当中也明确规定了，公务员，国有企事业单位，领导岗位和管理岗位人群，到达法定退休年龄，应当及时办理退休，这也就意味着如果是事业单位的领导岗位和管理岗位，那么一般是不允许弹性延迟退休，当然也包括公务员在内。

但是作为教师来讲，它还是有一定的特殊性。因为有些教师从事的，并不是管理岗位，或者说是领导岗位。根据2015年人社部就曾经下发过，明确正副处级女性干部60岁退休的规定。也就意味着如果说自己的行政级别能够达到副处级以上，原则上来说，是能够年满60岁退休的，同时对于女性干部和具有高级职称的女性专业人员，如果经过本人申请，也能够在年满55周岁的时候自愿退休，而年满60岁的少数具有高级职称的女性，因工作需要延长退休年龄的，可以按照相关规定去实施。

那么我们满60岁以上的高级教师，能不能够再选择弹性延迟退休呢？其实早在国务院下发《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》其中第3条说明，国家有另行规定的，从其规定，也就意味着作为女性教师，那么实际上可能会属于另行规定。那么有些女性在自愿申请弹性延迟退休的一个背景下，那么实际上依然还是符合这样的一个条件。

只不过在未来15年的过程中，它本身就是一个渐进式的原则，因为有的人只需要延迟一个月就能够退休。所以你本身正常的法定退休年龄只需要延迟一个月，即便是申请了弹性延迟退休最长的时间，也不过只有三年零一个月的时间。所以说有些女性教师如果没有相应的领导岗位或者说相应的管理岗位，那么其实它是符合弹性延迟退休的规定，当然必须还是要跟所在工作单位协商一致以后，才能够去享受弹性延迟退休。

所以弹性延迟退休这件事情，其实很大的主动权，并不是掌握在自己手里面。而是掌握在工作单位手里，如果说工作单位确实允许你弹性延迟退休，你就可以享受到弹性延迟退休，可以多工作几年，也能够发挥自己的余热。但如果说，工作单位并不同意弹性延迟退休，那么对于任何一个人群来说，不论是事业编制人员，还是企业在职职工，那么一律都只能按照正常的年龄去办理退休，享受养老金的待遇了。