这一周我们学校对于2025年工资调整都在有所议论，就是我们的工资涨了(不光是老师，各事业单位都有涨了)，但是会计说了增量绩效没有了。

增量工资已经实行了很多年了，是从2018年开始补发的，就是我们教师，跟各个事业单位一样，年终的时候，有个绩效增量工资，全县各单位统一评比，财政统一发。哪个系统评分高，哪个系统得到等级就高。

而绩效工资，就是我们学校自己评比，每个学期一次。把所有的教育教学成绩拿出来评分，谁的分数高，谁领的绩效工资就高。

绩效工资涉及到的是我们的本职工作，谁的工作量大，课时量多，谁的教学成绩好，谁带的班获奖多，或者去比赛得的奖多，通常学期末谁的绩效工资就高，可以说是教师自己工资进行重新分配，多劳多得。

每一年年终，我们都等着这笔钱过年消费，所以现在工资涨了，会计这两天做账，平均每个人月工资就涨几百，一年就几千。

而绩效工资则要多一点，人均至少每个月1000，如果没了绩效工资涨，涨这点工资根本就没什么意义，工资涨了反而收入少了，大家发现了吗？