根据2024年9月13日，全国人大常委会审议并通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》同时也批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》该办法从2025年1月1日起正式实施，那么对于现行的法定退休年龄，作出了一个明确的说明，其中男性由现行的60周岁逐步延迟到63岁，女性由现行的55岁逐步延迟到58岁，还有一部分女性由现行的50岁逐步延迟到55岁。

除了对于延迟退休年龄的改革以外，那么对于养老保险的最低缴费年限，也进行了改革，养老保险最低缴费年限，明确是从2030年1月1日起，计划用10年的时间采取每年提高6个月的方式，逐步提高养老保险的最低缴费年限，由现行的15年提高到20年，也就是说从2030年起每年提高6个月，一直持续到2039年，最终达到20年的最低缴费年限。

当然有很多人不明白，延迟退休究竟该如何实施？关于一些热点问题，我们给大家详细的来解答一下。

实际上灵活就业人员，是不能够忽视的群体截止到目前为止，根据相关的统计数据表明全国已经有超过2亿人，是属于灵活就业者，而且在他们当中有绝大部分的人群，都是按照灵活就业的方式，来参加城镇职工养老保险的，所以灵活就业者是不是也要延迟退休呢？这一点是可以肯定的，当然作为灵活就业者也要来进行延迟退休。

比如说作为男性灵活就业人员，男性之前的法定退休年龄是60岁，那么今后就要逐步延迟到63岁了，而绝大部分的女性本身正常的法定退休年龄在过去是55岁，那么逐步就要延迟到58岁，少部分地区的灵活就业女性她可能50岁能够退休，对于能够50岁退休灵活就业的女性，也要逐步延迟到55岁，所以灵活就业者也要赶上延迟退休，这一点是毫无疑问的。

第2个问题，什么条件可以弹性提前退休？

关于弹性提前退休在2025年1月1日人社部所下发的《实施弹性退休制度暂行办法》当中明确规定了，选择自愿弹性退休满足养老保险的最低缴费年限，那么可以去申请提前退休，但提前退休的最长时间不超过三年，不得早于男性60岁女性55岁和50岁的法定退休年龄。也就是说弹性提前退休完全是取决于自主自愿的原则。无论你是否作为在职人员，还是作为灵活就业者，只要自己有意愿去申请弹性提前退休，那么在提前三个月的时候，相应的提出书面报告就能够去申请提前退休，作为工作单位不能够拒绝和违背，员工本人的意愿。

第3个问题，什么条件可以弹性延迟退休？

弹性延迟退休它确实是有前置条件，这个前置条件是在于，必须跟所在工作单位协商一致，也就意味着，如果说你所在的工作单位同意你延迟退休，那么你才能够去申请延迟退休，当然申请延迟退休必须要提前一个月，向所在的工作单位提出书面申请，那么工作单位才能够决定你是否可以延迟退休。而针对于特定人群，包括公务员，还有国有企事业单位的领导岗位和其他管理岗位人员，是不能够去申请弹性延迟退休的，这一点是需要注意的。

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