作为灵活就业者是不能够忽视的群体，因为根据相关统计数据调查表明，全国目前已经有突破2亿人口是属于灵活就业者。而这2亿人口几乎占有总人口的15%，也占有劳动力人口的30%以上，而且未来随着经济多元化的不断发展，新兴业态的就业形势不断出现，我认为还会有更多的灵活就业者出现，所以说这个数据将会进一步的攀升，那么作为灵活就业者来讲，在办理退休和自己今后缴纳养老方面，有这几件事情是不能够忽略的，我们就来看一下。
第1件事，延迟退休到来
延迟退休，实际上对于灵活就业者的影响可以说是非常大，因为延迟退休在实施的同时也要提高养老保险的最低缴费年限，这对于灵活就业者来讲，可以说是一个痛点，所以我们是要提前来布局自己今后的养老，也就是说你必须要满足法定退休年龄，满足养老保险的最低缴费年限，才能够去正常办理退休，所以说对于延迟退休这件事的到来，我们一定要提前布局，这是非常重要的，否则到了年龄可能无法办理退休，如果面临这样的困境，那么很显然是得不偿失的。
第2件事，社保补贴的条件一定要知道
我们作为灵活就业者，实际上是能够去申请社保补贴的，但是社保补贴它也有一定的条件限制，并不是所有的灵活就业者都能够去申请，只有针对于作为灵活就业参保的人群，并且自己确实是属于就业困难群体，那么才符合社保补贴的条件，而且社保补贴必须是女性年满40岁甚至是45岁以上，男性年满50岁甚至是55岁以上才能够去申请，通常情况下最长不超过5年时间，所以距离法定退休年龄5年之内，去申请是比较合理的。
第3件事，社保缴费基数的提高
每一年随着社会平均工资的不断提高，而对应的社保缴费基数它也是不断的提高，即便我们作为灵活就业者，他虽然说是可以选择最低的平均缴费指数60%来参保，但由于社保缴费基数的不断提高，所以说自己所付出的缴费成本，相对来说也都会更高一些，那么从这样的一个背景因素下，对于我们灵活就业者来说，经济压力实际上是会更大，比如说你去年按照9000块钱交费，今年很有可能就会变成9500块钱，甚至接近于1万块钱的水平。
以上这三件事情是作为我们灵活就业者所不能够忽略的，而且每一件事都是非常重要，它直接关系到我们办理退休关系，到我们今后养老金的待遇关系，到我们的切身利益，所以说对于任何一件事情，我们都应该提前做好准备，了解清楚相关政策的变动，才能够更好地保障自己，在社保缴费方面，有一个更好的经济压力负担的减轻。
灵活就业者作为一个庞大的群体，其养老和退休问题确实不容忽视。根据您提供的信息，以下是针对灵活就业者在办理退休和缴纳养老方面需要注意的三个关键点，以及进一步的解读和建议：
1. 延迟退休的影响与布局
关键点解读：
延迟退休政策将对灵活就业者产生重大影响，因为同时伴随着养老保险最低缴费年限的提高。
灵活就业者需要满足法定退休年龄和养老保险最低缴费年限才能正常办理退休。
建议：提前规划养老，了解延迟退休政策的具体实施时间和影响。
根据个人情况，适时调整养老保险的缴费策略，确保在达到法定退休年龄时满足缴费年限要求。
关注政策动态，以便及时调整个人计划。
2. 社保补贴的条件与申请
关键点解读：
灵活就业者可以申请社保补贴，但有一定的条件限制。
只有属于就业困难群体的灵活就业者才能申请社保补贴，且年龄需达到一定标准。
社保补贴通常最长不超过5年时间。
建议：
了解所在地区的社保补贴政策，确认自己是否符合申请条件。
在符合条件的情况下，及时申请社保补贴，以减轻经济负担。
注意申请时间和流程，确保顺利获得补贴。
3. 社保缴费基数的提高与经济压力
关键点解读：
随着社会平均工资的提高，社保缴费基数也相应提高。
灵活就业者虽然可以选择最低缴费指数参保，但缴费成本仍会增加。
建议：
根据个人经济情况，合理选择缴费档次。
关注社保缴费基数的变化，及时调整个人缴费计划。
考虑通过提高个人收入、节约开支等方式应对缴费成本增加带来的经济压力。
总结
灵活就业者在办理退休和缴纳养老方面需要关注多个方面，包括延迟退休政策的影响、社保补贴的申请条件以及社保缴费基数的提高等。为了更好地保障自己的权益，灵活就业者应提前做好准备，了解清楚相关政策的变动，并根据个人情况适时调整个人计划。同时，政府和社会各界也应加强对灵活就业者的关注和支持，为他们提供更多的政策和经济支持。
