根据人力资源和社会保障部所公布的《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》并且在2025年1月1日起，由人社部会同中共中央组织部和财政部联合下发《关于实施弹性退休制度暂行办法》，并且在近期下发了《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》在该通知当中明确了县处级以上女干部退休的年龄。

根据第4条当中的明确规定，作为公务员和国有企事业单位的领导岗位人员和其他管理岗位人员，在达到法定退休年龄时，应当及时去办理退休，这也就意味着公务员人员，里面包括了很多县处级以上的女性干部，所以说这一部分人群，很有可能不能够再选择弹性延迟退休。

厅局级的女性干部，法定退休年龄逐步从60周岁延迟到63岁，也就是说厅局及女性干部的退休年龄和男性的法定退休年龄，是几乎一样的，同时需要指出的是，厅局级的女性她统一的法定退休年龄，按照每4个月延迟一个月的方式逐步进行延迟，也就是由60周岁的原来的法定年龄，逐步延迟到63岁。

当然在这个弹性退休制度当中明确规定了。不得再去申请弹性延迟退休，也就是说他们最晚的退休年龄将要达到63岁，在63岁的背景因素下，就应当及时去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

但作为厅局级的女性，包括县处级的女性，他们的弹性提前退休是不会受到影响的。也就是说可以在63岁的基础上向前弹性提前退休，可以选择60岁退休。也能够选择60岁到63岁任意的时间退休，因为男性提前退休，他没有具体规定哪一年退休，所以说只要申请弹性提前退休，一定会比起63岁，更早的年龄就能够去办理退休。

实际上一般的女性干部，原来的法定退休年龄是55周岁。如果从55周岁开始延迟退休，逐步延迟到58岁为止。那么可以说他们最晚的年龄应该是58岁办理退休，如果在属于公务员或者说是国有企事业单位的领导人员和管理人员，也就不能再去申请延迟退休，所以最晚的年龄不超过58岁。

只不过对于现处及以上的女性干部，在退休年龄方面做了单独的说明，可以由过去的60岁延迟到63岁。很显然，相对于一般的女性干部来，在退休年龄方面至少能够晚6年左右的时间。只不过在这样的一个区间内，我们都可以任意地选择弹性退休，因为弹性提前退休，是不受到任何的约束和影响的，所以即便是县处级以上的女干部也能够去申请弹性提前退休。

人社部对于县处级以上的高级女性干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄的问题做了一个具体的说明。由于延迟退休以后，对于这部分女性实际上没有一个明确的年龄规定，所以说很多人并不了解，自己究竟该在什么样的年龄阶段退休，那么根据这些文件的相关规定就明确了退休的年龄，实际上最晚原则上是不超过63周岁的。

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