2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合公布了《实施弹性退休制度暂行办法》其实这个弹性退休，我们早在2024年9月13日人大常委会，批准并审议通过了，弹性延迟退休的方案，我们就得知延迟退休，将会按照自愿和弹性的原则来实施，但实际上弹性退休制度它没有一个明确的细则，所以说此次所出台的办法当中，明确规定了如何弹性退休，如何去申请这样的一些相关细节问题。
其中在规定当中有一个最明显的改变就是，作为公务员和国有企事业单位的领导岗位，包括国有企事业单位的管理岗位人群，这三类人群，就不能够选择弹性延迟退休，但能够选择到龄正常退休和弹性提前退休，因为在办法当中第4条是这样写的，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休。而用词当中采用了应当这个词语，那么也就意味着它具有强制性，是没有任何商量的余地，所以说这三类人群是不能够弹性延迟退休的。
但是我们一定要注意的是，他虽然说是不能够弹性延迟退休。但他可以按照正常的年龄来退休，也就是说如果自己是1965年1月份以后出生的男性，包括1970年和1975年以后出生的女性。这些人群都会赶上延迟退休，那么在渐进式延迟法定退休年龄过渡的阶段。每个人所面临的退休时间是有所不同的，有些人可能会延迟一个月，有些人可能会延迟一年的时间，也有些人可能就会延迟三年的时间。
对于公务员来讲，渐进式的延迟时间是不会改变的，男性之前60岁就能退休，但是如果你按照，渐进式的延迟法定退休年龄办理退休，相对于之前的退休年龄还是有所顺延，而且15年以后的人群，包括1980年以后出生的男性和1985年，包括1990年以后出生的女性，这一部分人群就会完全赶上延迟退休，所以说最终男性也要延迟三年退休，女性也要延迟3~5年退休。
即便公务员，包括企事业单位的领导岗位和管理岗位的人群，不可以选择弹性延迟退休，但是他们如果按照到龄正常退休，也会比起原来的法定退休年龄更晚一些，能够在自己的工作岗位上，多工作几年的时间，这一点是毫无疑问的，所以说它所指的是不得弹性延迟退休，而不是说不能延迟退休。
因为在延迟退休的选择上，弹性区间范围更加的广泛，原则上来讲，弹性的区间范围就能够按照正常的法定退休年龄，既能够提前三年退休，也能够延迟三年退休，最终选择的区间至少可能在6年左右。我们举一个简单的例子，如果作为一名男性，正常的法定退休年龄是63岁，如果选择弹性提前退休，那么最早60岁就能够办理退休，如果选择弹性延迟退休最晚66岁。就能办理退休，所以说最终的这样的一个区间是6年左右，对于我们参保人群来说，选择的基本面也是更加的广泛。
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女干部55、男干部60退，给大学生提供更好的就业机会吧
提前退休是最好的安排，可以拉动经济与人口增长
解释的非常楚楚，话说的明明白白。为您点赞！[点赞][点赞][点赞]
管理岗？到什么级别？科级还是处级？
正中下怀的事说的这么严厉冷酷
公务员60退，体力劳动者干到65退
法定退休年龄是60岁还是63岁？
请问一下66年出生的高级职称女干部现在仍在职的，可以弹性提前退休吗？
哪有那么多弹性，应该统一延退政策！
法定年龄60岁还是63岁？！！
今年大学生毕业找工作更难了。
精简机构嘛，才是为国为民的好事！
已经延迟了，弹不弹不重要！[捂脸哭]
《暂行办法》里有对这三类人的规定吗？
弹性前提是必须男年满60岁，女年满55岁
这是一个放狗臭屁的解释！
胡说八道
解释的很明白[点赞][点赞][点赞]！谢谢你[祈祷][祈祷][祈祷]
延迟退休，缓解养老金支付压力
瞎解读
弹性退？
那么你告诉我，不得提前退休和不能提前退休的区别。
把简单的事说复杂，那是大白活；把简单的事说迷糊，那是晕头；把简单的事说成一团乱麻，就是专家。