江浙地区某单位，过去在招聘时未对性别设限，结果导致新入职公务员的男女比例失衡至3:7，这让领导们倍感头疼。

今天有人因头痛请假，明天又有人因胃不适而请假。

对于女员工，领导们不能过于严厉，否则稍有不慎就可能引发泪水涟涟，甚至整个单位都会传言某位领导欺负女同志。

请这种短期小假还算可以忍受，但当涉及到结婚生子等大事时，情况就变得更加复杂了。

某窗口科室几乎全由女性组成，在某段时间内，甚至有近一半的人同时休产假，并且不仅休满法定产假，还充分利用了本省的地方性产假政策。

还有人频繁申请小产假，每次15天，一年内竟能休两次之多，这种情况实在令人难以言喻。

产假结束后，紧接着就是育儿假的问题。对于有3岁以下孩子的员工来说，每年还有10天的育儿假。

有些人会选择在工作繁忙或困难时期请假，而体制内又无法有效约束这种行为。

好不容易熬过了育儿假期，她们又开始准备迎接二胎的到来。

面对这样的现状，你让领导者如何安排工作呢？

除了这些政治敏感的话题外，还有其他问题也让人头疼不已。

如果你是那位领导，你会更倾向于自己的部门里男性多还是女性多呢？

领导意识到这样下去不可持续，已经造成了生态失衡的局面。

他们在招考公告中特别注明某些岗位更适合男性应聘，希望女性慎重考虑。

这一措施并未产生任何效果。

只能采取配额制来解决这个问题，比如四个职位中，两个专门留给女性，另外两个则限定为男性。

通过这种方式，性别比例才逐渐恢复了平衡。

男性在体制内往往展现出更强烈的晋升愿望，一旦有目标便更容易被激励向前。

他们对权力有着浓厚的兴趣，对社会地位的追求也更为热切，因此领导可以借助职位与权力的诱惑来激发他们的工作热情和主动性，使他们更加积极地投入到各项任务中。

男性在生理上确实具备一定的先天优势。比如基层值班，由于事务繁杂，通常不会安排女性值班，以免发生意外。

又如熬夜加班时，往往是一群秃顶男士，边抽烟边喝浓茶，在办公室里忙碌地撰写文件。

遇到紧急、困难、危险或需要体力劳动的任务，如加班、下乡、出差等，领导往往难以安排女性承担。

男性的心理承受能力普遍较强，即使受到批评甚至轻微的惩戒，也能泰然处之。而领导在对待女性员工时，则往往更为谨慎，不愿过分苛责。

不可否认的是，男性在考试方面的表现往往不尽如人意。

这并非因为他们的能力或水平不足，而是相较于女性，男性在备考过程中往往缺乏足够的努力、用心和细心。

说实话，基层单位对新入职的女大学生颇为忌惮。

许多工作并不适合女性去承担，可又没有其他选择。

一个新进的女大学生，到了偏远乡镇，好不容易花了一年时间熟悉了业务，却结婚了。

婚假结束后干了半年，正打算让她独当一面时，她又请了产假。

等她产假回来，本以为她可以胜任某个重要岗位了，结果呢，因为乡镇太过偏远、条件艰苦，又不方便照顾孩子，有办法的就调走了。

体制内工作并非都是朝九晚五，在办公室悠闲地喝茶看报，实际上有许多岗位需要值夜班、坚守一线，无论刮风下雨都要在户外站立，甚至要前往条件艰苦的地方工作。

必须承认，有些工作确实更适合男性去承担，这并非是对男性的偏袒或拔高，而是基于现实情况的考虑。

就拿军队文职来说吧，每次岗位表发布后，总会有人提出质疑，认为大部分岗位要求男性，即使是坐办公室的岗位为何也必须是男性？

其实原因很简单，很多文职岗位需要驻扎在偏远山区的部队营区，那里全是男性，连女厕所都没有，女性去那里能做什么呢？

而且有些岗位还需要没日没夜地进行基建工作，几个月都回不了家，这样的工作环境，女性又是否愿意去呢？

如果你愿意去尝试，那是你的自由。但是，你能坚持下来吗？

从报名到入职，这其中需要花费的时间和人力成本，你是否了解呢？

招聘是为了找到能够胜任工作的员工，而不是找祖宗来供养。

男女平等，但也认可社会存在一定的分工。只有各司其职，社会才能正常运转。

女性考生在笔试与面试中的录取率普遍高于男性，这是一个不争的事实。

从实际情况出发，若不设定比例限制，相关工作将难以为继，尤其是在国家放开二胎、三胎政策之后，这一问题更为明显。

如今在公务员遴选中亦是如此。

女性从怀孕晚期开始直至孩子上幼儿园的四年间，往往难以全身心投入工作。

一个孩子的四年、两个孩子的八年，如果生育满额指标达到12年。

这样的母亲心思很难再专注于工作，即使能够正常上班也实属不易。

而现实中，很多女性员工甚至无法保证正常的上下班时间，常常需要迟到送孩子上学、提前接孩子放学。这就是现实。

即便双职工家庭中似乎默认由女性承担这些责任，但这并非理所当然。

还有个别情况令人困扰，有些女性自怀孕起便仿佛变成了“祖宗”，连敲键盘打字都担心影响孩子，这种态度更是让人难以忍受。

对于同一岗位而言，即便能力相当甚至略逊一筹但愿意学习的人，更倾向于选择男性。

按照目前体制内这种性别比例失衡的状况，部门根本无法正常运转。

最终受苦的将是那些未婚未育或已婚未育的男女员工。

各位对此有何看法？