有必要说清楚，关于工作感受的几个基本事实： Sun，快乐是生活的一部分，但生活不仅仅为了快乐。更多的时候，还要想办法解决引发不快乐的烦恼。快乐其实没那么重要，没有不快乐才真的重要。 Mon，支撑每个人工作的不是快乐，而是满足感。满足感往往不是从快乐中来的，反而恰恰是从不快乐里来的。满足感还有个孪生兄弟，叫优越感。特别是那种细微的，莫名的优越感具有难以想象的支撑力，能撑起一个人每天按部就班，辛勤工作的满足感。 Tue，每个人所从事的工作不尽相同，同样都是工作，工作内容和工作形式大不相同。每个人都无法用自己的工作思维、工作习惯、工作态度和工作方法，揣度、想象、分析、评判别人的工作和工作内容，特别是领导的。 Wed，职场上，信息不对称的情况比比皆是。这就意味着工作目标可能因人而异。于是，工作的动机就不同，表现出来的行为方式，思考问题的角度也不同，由此带来的需求满足就更会大相径庭 。子非鱼（领导），焉知鱼（领导）之乐？！ Thu，领导，无分体制内外，他那份地位和收入一定跟付出对等。换句话说，企业花不同价格购买生产力，当然包括依附于人的工作时间。只是，领导和员工的时间分配方式不同。拿固定工资的，有固定工作时间；固定工资以外拿提成奖金的，就在固定时间外，提供一定比例灵活工作时间；没有固定工资，拿工资包，跟业绩走的领导，自然也就没有固定工作时间。劳动关系的本质，就是用金钱置换时间。 Fri，不是所有人都看重法定节假日。如果待遇或者回报足够高，甚至超出自己的预期，没有人非要留住周末，拒绝加班。只是往往加了班，牺牲了休息时间，却仍无从拿到高回报，就很让人恼火。这也是加班矛盾的真正所在。但领导不是这样。他们往往身不由己。 Sat，时间对一个职场人的约束力越小，证明此人的工作职责对时间的依赖度越低，也就体现在工作中越没有时间概念。便可以在工作时间，干传统意义上工作以外的事。也可以在休息时间处理工作关联度很高的事务。能把握时间等于被时间融合，你中有我，我中有你。也就没必要非得区分工作与非工作时间。这是职场高端人士。 选择题来了。 A，给你足够的待遇，让你全面消解工作和休息的时间边界。 B，指定充分的规则，严格区分工作时间和工作外业余生活。 C，当然，还有模糊在A与B之间的各种灰色地带。 如何选？ 这根本就不是你能做选择的事情。选项是一个人的需求满足层次决定的。 对于自己缺乏认知的范畴，任谁都理解不了。 也根本不是换位思考的事儿！