有这么两个逻辑。 一个称作稀缺性。 不是人稀缺，是位置稀缺。 岗位有限，于是劳动力就过剩，工作就难找。紧跟着，要求也水涨船高。 学历、经验、性别、年龄等等，合理不合理的，有没有必然联系的，都成了要求。 人越多，工作越好，岗位竞争越激烈，要求就越多，还剑走偏锋， 甚至变本加厉。 不仅对找工作的这样，对老员工也一个样。 而且，私企老板无所不用其极，他两头儿堵。 一方面借经验不足之机，对入职者变本加厉，提高要求，打压待遇，降低成本。 另一方面以年龄为借口，对老员工上下其手，明驱暗赶，逼人就范，收缩开支。 一里一外，老板得利。而且屡试不爽。 为什么能这样有恃无恐？ 这就引出了第二个逻辑，叫做替代性。 没有人是不可替代的，没有几个人干的活儿是天下独一份儿的。 绝大多数工作岗位和岗位的日常要求，用不到武林绝学与葵花宝典。 说白了，技术含量真没那么厚，就业门槛儿也没那么高。 新人儿、老人儿，专职、外包，都能干，相差的，无非就是些经验和责任心。 单说经验和责任心上的差距，也不是不可以靠年轻人的精力和时间，以及领导的拿捏，在一定程度上弥补大部。 因此，35岁，凭经验和积累，还干着其实并不十分倚重于经验和积累的工作。 这些工作也没有多少不可替代性可言。怎么能不面临困境？！怎么能不面临淘汰？！ 跑在前头的人要么已经退出竞争，要么早已拉开距离。 拉开距离的原因，在于赛道极度变窄，剩下的事自己无力担当，更缺少机会。 跟在后头的人眼瞅着追将上来，已经不存在任何意义上的时间优势，只剩年龄劣势。 原本属于自己的事，分分钟被后来者取代，他们还有能力全盘接纳。 不被选择的35岁，终成弃子。 岗位稀缺，人可替代。 通用技能，没有门槛。 稀缺性和替代性这两个逻辑本来井水不犯河水， 可一旦它们力合一处，就出现放大作用和叠加效果。 放在哪里都一样，只不过在私企职场上表现得更为明显罢了。 与此对应的， 一方面扩充岗位需求，另一方面提升术业专攻，才是对冲上述两种尴尬逻辑的新逻辑。 没有新逻辑发挥作用，只是陷在旧逻辑朝不保夕，每况愈下的情形之中， 恐怕35岁这个年龄的困局，还有进一步提前的趋势。