如何改变职场唯唯诺诺的性格?

塔可猫 2024-06-21 12:11:31
什么是性格? 性格是一个人的脾气秉性。比如好静与好动,爱表现与不爱表现,乐善好施与冷漠无情,等等。 性格没有好与坏的区别。不同性格的具体表现,必然有长处亦有短处。 懦弱不是性格,懦弱是遇挫之后,形成的一种对人对事的态度。 任何性格的人,都有懦弱的一面,也有坚强的一面。坚强同样是挫折之后的态度。 懦弱与坚强,都不能说是性格使然。准确来说,是习惯使然。 自卑更不是性格,自卑是懦弱的由来,是心理溯源,也是典型的一种心理习惯。 唯唯诺诺,是自卑投射出来的行为习惯。 没有任何一种性格,教人老实巴交、软弱自卑,唯唯诺诺,甚至任人宰割。 这根本不符合人的天性。 上述带着一些贬义的特性形容, 都是后天形成的,环境造成的,习惯养成的,被逼无奈的,也都是可以后天改造的。 性格里的一部分特征,长久作用于具体心理和行为习惯之上,就有了好坏之分。也就有了人格。 人格是什么? 人格是一个人长期养成的习惯,并以此对自己做出的心理暗示。 一个人老实,甚至于软弱、自卑、唯唯诺诺, 说到底,是撤退型人格和依赖型人格共同、长期作用的结果。 撤退型人格,让一个人习惯于躲在后头,不冒尖儿,不露头,这是缺乏安全感造成的。 一个人总想被包裹着,总想被别人遮挡着,不想当第一也不想当最后。被团团围住是最好的。 于是,因为主动希望自己不被看到,所以被动使自己被所有人无视。 习惯于被无视的结果,就安全了,躲开了危害,也避开了收益。 “什么时候都看不到这个人”,“连利益都不争不抢”,成了对他们的通用性评价。 最后被解读为老实。 老实就是撤退型人格,有他没他一个样,看不到人正常,看到了反而稀奇。 你上哪儿去分一杯羹?! 想解决,就别再撤退,而强迫自己往上顶。 来!正视领导的小眼神儿;在领导面前举一次手,不是投降,是告诉他,让我来。要从遮挡的夹缝中挤出脑壳。 稀奇变成不稀奇,谁还说你老实! 依赖性人格,让一个人习惯于遇事先瞅别人。不是自己没主意,是怕被否定。 也就习惯于依赖用别人证明自己的存在。 怕说,怕做,更怕说错,怕跑偏。怕根本不存在的和自己想象出来的讥讽与讪笑。 于是,能不表达就不表达,能不尝试坚决放弃。 看到别人的行动,也看到被证明了的自己的正确,然后无比懊恼,后悔,还恨自己为什么就不先表达出来。 可下次,遇到同样情况,仍然习惯地等着别人先走一步。 习惯于听,就免不了违拗自己的想法,还赞成别人或许并不高明的主意。 最后被解读成唯唯诺诺。而后,越来越自卑。成了恶性循环。 “我都可以,我都行,你们定”,“我无所谓”,“没事儿,没关系”,就成了标签。 这就是依赖性人格。谁用你依赖?!谁先说就是谁的,谁先做就是谁的,谁占上的资源,绝没有送出去万分之一的可能。 你上哪儿去分一杯羹?! 想解决,就别再依赖,要争先恐后。 来!第二次正视领导的小眼神儿;在领导面前举第二次手,要告诉他,告诉别人,你们都闭嘴,这事儿听我说。在悉听尊便中拔一份头筹。 随便变成了表态,谁还说你唯唯诺诺! 归纳总结一下, 所有的解决之道,其实就一条: 想有啥用?!谁不知道?! 不用都想明白,干就完了!
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