许多人感到奇怪，怎么在岗时工资差别蛮大，而退休后养老金竟然区别小，某事业单位两同事，一个是专业技术人员，一个是工勤岗位，两人在职时到手工资相差近800多元，而退休后原以为养老金相差怎么也得有五到六百元，没想到只相差100元左右，这种在职时工资差别大，退休后养老金差别小的情况，是什么原因导致的呢，这还得从养老保险并轨改革说起。

2014年10月，所有的机关事业单位启动了养老保险并轨改革，从此以后，无论是企业还是机关事业单位，都用统一的办法计算养老金，这里有一个重要的参数，就是养老金的计算基数以什么为依据。

养老保险改革以前，退休人员的养老金（退休工资）是以本人的基本工资并结合工龄，来计算养老金（退休工资），这样在岗时工资高的优势就延伸到退休以后，尽管有所缩量，但差别还是非常明显，比如张三与李四工龄均是35年，两人在岗时工资相差了850元，结果要退休工资（养老金）只相差765元。

而类似条件的两人2025年退休，王五与赵六在岗时的工资相差710元，两人一前一后退休相差一个月，结果养老金只相差105元。

出现这样的情况很正常，养老保险改革前，养老金（退休工资）的计算是个人的基本工资，而改革后养老金（退休工资）的计算基数是上年度参保地区在岗职工的社会平均工资。

不论你在岗时的工资有多高，也不管你在岗时的工资有多低，退休后养老金的计算都在一个起跑线上，采用这社会平均工资，再结合个人缴费年限，缴费基数，缴费系数，个人账户余额等因素来计算养老金，这就平衡了在岗时的工资差别。

既然是采取社会平均工资来计算养老金，是不是意味着养老金也一样呢，肯定不是，因为在岗时有工资差别，导致社保缴费个人账户余额不同，缴费指数也有所不同，传导到养老金上当然也有所差别。

拿前面的例子来说，张三与李四在岗时两人相差850地，按个人8%的缴费费率计入个人账户每月张三比李四多68元，一年多出816元，10年也只多出8160元，再除以60岁退休养老金计发月数139个月，每月均摊额为6元左右。

除了养老金个人账户余额外，在岗时的工资差别也影响缴费系数，如上面例子张三李四都在事业单位工作，应按实际工资确定缴费基数，缴费工资是11000元，当地的社平工资是8200元，张三当月的缴费系数则是1.341，而李四比张三少850缴费工资是10150元，缴费系数是1.237，由于缴费系数差0.104，每月基础养老金也会有所差别，这个差别比个人账户余额差别要大，不会是只有几元，至少在100元以上，还好只有10年多一点的时间，不然差别会更多一些。