这次工资普调，岗位工资与薪级工资都进行了调整，薪级工资调整的幅度较大。如果再细心一点就会发现，岗位工资只是标准增加，层级没有发生变化，而薪级工资则是层级和数额都会发生了变化。

比如，张三在管理八级岗，调整后仍然是管理八级，只是工资标准从1960元变成了2200元，每月增加240元；薪级31级从2238上涨到2582元，增加344元，两三年后包括多少年后，张三只要没有晋升，他的岗位工资仍然是八级，有可能一直到退休还是八级。

而薪级则大大不同，这次调整是在元月二月份到位，年度考核行动快的单位，刚好赶上薪级正常一年涨一级，薪给也从31级上调到32级，就是说薪级工资今年既调整了标准，还能正常涨一级，相当于薪级调整了两次呢（比如今年既调整了标准，然后七月前又可正常晋级一次）。

所以岗位工资与薪级工资的调整机制是不同的。

岗位工资相对稳定

如果一个人的岗位在职期间没有发生变化，那么岗位工资大概率就一直停留在该职级上，拿县以下和县以上两个层级的事业单位来说，县以下的事业单位，特别是县直各部门所属及延伸到乡镇的事业单位，多半是股级规格，在没有实行职级并行之前，单位的主要负责人也就是管理九级（科员）工作人员就是管理十级办事员了。

实行职级并行后，受岗位设置的职数影响，有少数管理九级的可以并行到管理八级，十级相应并行到九级，不过这种晋升并非是自然晋升，而是要走相应的程序，相当于机关里主任科员晋升到四级调研员，要进行民主推荐和测评，即使符合条件，如果程序过不了也是晋升不了的，对于大多数人来说，职级变动的可能性非常少。

专业岗位也一样，层级低的事业单位，尽管设置了中级职称岗位，但中级里有中十级、中九级、中八级之分，很多基层事业单位的人，单位申报人社部门只审批了中十级岗位，即使中级干了很 多年，因为没有岗位职数，到退休也停留在中十级上。

县以下事业单位的职级并行，只适用管理岗位，专业技术人员不在适用的范围内，岗位变动晋升的可能性更小。

而县以上的的事业单位，比如一个规格为管理七级的事业单位，其主要领导为管理七级，现在事业单位转任公务员的路径控制得非常严，流动的可能性几乎没有，对于班子成员来说，除了极少数能得到提拨外，其他基本上也就稳定下来，不出意外一直到退休，都是管理七级八级，更多的人则是管理九科科员位置上退休。

岗位不仅是相对稳定，而且是非常稳定。

薪级工资一年涨一级

薪级工资一年涨一级，也叫正常晋级。其实从薪级工资对照表的档次看就可以看出一个大概，薪级工资表上管理岗位与专业技术岗位的薪级为65级，工人的薪级为40级。

如果不是每年涨一级，薪级是没有必要规定这么多档级的，由于每年要涨一级，与岗位工资的稳定性相比，薪级工资变化较大。

由于一年要涨一次，容易产生一种误解，那就是工龄多少年，薪级就是多少级，表面看好像是这样，事实上并不尽然。

事业单位工资改革实行正常晋级，是2006年7月后的事，在实行正常晋级时单位会同人事行政主管部门依据每个人的工龄、学历、任职（含职称）进行过一次薪级工资套改，从那年以后工龄每增加一年薪级工资会增加一级，套改进从学历来说：初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级开始，博士14级。

参加工作时间早，学历通常不高，早年初高中毕业就进了事业单位的，薪级基本上与工龄相当，而参加工作晚一点的人，多半在校时间有几年，为了弥补在校读书的时间差，对大学专科以上学历参加工作转正定级时的薪级相应提高，这样工龄与薪级接近，或薪级高于工龄的情况，如2010年参加工作的研究生，到2025年工龄为15年，但其薪级则25级左右。

总之，岗位工资相对稳定，薪级几乎每年都会发生变化，其实也没有什么稀奇之处，主要是岗位变动小或难以变动，而工龄每年发生变化而已。