“薪级工资变化大，一年晋升一级，有的年份一年涨两次”，还别说，这句话基本上是准确的，有的年份一年涨两次是怎么回事呢，看看下面的分析就知道了。

首先，薪级工资确实一年涨一级

薪级工资一年涨一级，这叫正常晋级，一个事业单位的在编职工，只要上年年度考核是合格以上的档次，次年就可以晋升一级薪级工资。时间在上年年度考核结果备案以后，就可以启动正常晋级工作。具体来说，本单位年度考核结束后，负责人事工作的人员将年度考核的情况汇总，报单位的主管部门盖章确认，然后再报人社局事业单位管理科（处）备案，走好这些和序之后，就可填报单位在编职工的正常晋升薪级工资了。

具体时间，快的话在每年的3月左右，再慢也会在7月之前，当然不管是几月份完成正常晋级审批，正常晋级的时间是从上年度考核后次年的一月起算。比如2024年年度考核后，2025年5月完成当年的正常晋级审批，那么新的薪级工资是从2025年1月1日起算。这么说来正常晋级早一点还是晚一点关系不大。

其次，有的年份一年会涨两次”

机关事业单位“两年调整一次工资标准“的增资机制确立后，先后从2016年，2018年，2021年，2025年调整了岗位工资标准，在原来的基础上将工资标准提高，比如事业单位的专业技术人员，中级八级九级这次调整了280元，岗位工资从分别从2370元、2130元上调到2650元，2410元。管理岗位七级八级岗位工资从2240元，1960元分别上调到2515元，2200元。

再比如薪给工资30级32级分别从2139、2337元分别上调到2475元、2689元，分别上涨336元，352元。需要着重要说明一点的是，这次工资调标就是将原来的工资标增加。薪级还是原来的30级、32级。接着马上就到了今年正常晋级的时间，薪级30级要晋升到31级，32级要晋升到33级，薪级正常晋级后，连同前面的调整工资标准，确实一年涨了两次。

薪级工资的变化确实比较大，一个事业单位的职工从入职的那天起，按延迟退休年龄之前的规定，到退休时，男性的薪级工资面临40多次调机会，妇性也接近38次左右的晋级机会。延迟退休 年龄后，薪级晋级的机会则会达到45级左右了。

不过也不是按自然年份就一定会涨，遇到年度考核不合格，或者工作失误及其他原因受到处分的话，受处分的次年就不能正常晋级了。从这个角度来说，在一个单位遵纪守法，遵守单位的规章制度这是必须的，否则最轻的也要失去一次晋升薪级工资的机会了呢。