事业单位工作人员的基本工资构成，主要是岗位工资和薪级工资，薪级工资比岗位工资高得多，那么薪级工资是不是工龄工资呢？与“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个因素有什么关联呢，这一期我们聊聊这个话题。

薪级工资是根据每个职工个人的工作年限而设定的工资，具体标准由相应的薪级确定。在事业单位，管理人员和专业技术人员设置了65个薪级，对工人则设置了40个薪级，每个薪级对应一个具体的工资标准。工人薪级定得少一些，主要原因是工人退休早一些，不像专业技术人员，如教授有到65岁甚至更晚退休是很常见的现象。

薪级工资与工龄不是一一对应关系

尽管大多数情况下，工龄增加一年，薪级工资正常情况下会增长一级，但工龄即具体工作年限多少并不意味着薪级就是多少级。

例如，某职工工作年限是20年，他的薪级可能是20级，也可能是30级左右，原因是薪级与本人的学历、任职年限有关。如果学历低，同时任职年限 短，那么薪级工资就不会高，相反，若本人的学历起点高，任职年限长，那么薪级工资就较高。

之所以也出现这个情况，原因在于工作年限和套改年限在起作用，比如某人是双学位本科生，其转正定级后的薪级就是9级，也就是说工作年限只有2年时，其薪级工资就是10级，而一个中专业毕业生转正定级后薪级为3级，同样工作年限2年时，其薪级工资则只相差7级。每遇到调整或比较养老金时，常有人感叹“我与某人工作年限相同，工资却相差几百”。出现此种情况，主要只着限于工龄的比较，忽略了其他方面的区别。

即便两个人参加工作时间相同，学历一样，任职年限一样，也还有特殊情况，假如两人中的一人因工作失误受到过较重的处分，或年度考核不合格，那么每年薪级工资正常晋级时，就不能晋升，就会少一级。

总的说来，薪级工资与工龄不是一一对应关系，并不是说某人工龄36年，薪级工资就是36级，还要考虑其他如学历、任职年限等套改年限等因素，实际套改起来还要复杂得多。

工龄越长意味着薪级工资也就越高

尽管工龄与薪级工资不是一一对应关系，但工龄越长意味着薪级工资越高。一个职工转正定级后，只要在单位遵纪守法，年度考核合格，每年会正常晋升一级薪级工资。这样当一个人退休时，正常情况下，其薪级工资的等级会在达到40级，甚至会有40多级。

学历低的人由于参加工作时间早，尽管转正定级的薪级低，但是工龄长，其薪级工资就会较高，比如某人17岁时就参加工作，到退休时可能会达到43级。而一个大学毕业生多数在22岁参加工作，如果再在家待业几年，工作年限就不占优势，薪级也不会很高，如果不是起点薪级高一点的话，退休时薪级就很难达到40级。

一个人在机关事业单位转正定级以后，其薪级工资就会稳定下来，然后工龄每增长一年，薪级就会增加一级，没有特殊情况一直到退休，每年都会正常晋升一级。这么说来，有的人说事业单位几年才涨一次工资的说法其实不是很准确，只是岗位工资和薪级标准两三年才调整一次，而薪级工资每年都会正常晋升。