近期，在网上看到这样一则分享：

作为一名HR，我的工作成就感很低。公司业绩亮眼时，掌声与鲜花不属于我们；公司业绩不好时，我们却有责任；HR不满要离职时，也没有人认为我们不可或缺。

成就感低的原因

在职场中，成就感低这件事儿是一个司空见惯的话题，成就感低存在的普遍程度甚至可以和容貌焦虑一争高下。

作为打工人——职场中的螺丝钉，尽管岗位和职责不同，但是难免会有觉得工作成就感低的时候。

我们先来区分一下这两个词：工作成就感与工作价值。

工作成就感是指在工作过程中体验到的完成任务、达到目标或者解决问题等的满足感和自豪感，是个人对自我价值的主观评价，是个人的真实感受。

而工作价值是个人为公司所做出的贡献和企业为个人提供的回报的综合体现。它包括以下方面：个人所完成的工作任务、为公司创造的价值、个人职业发展等。

工作没有成就感的核心不是别人重不重视你，而是自己不能在职场中找到具有成就感的事情。

工作成就感低不意味着工作价值不高，而是很多时候并没有看到自己的工作价值。

如何获得成就感？

1.立足自我成长

从小到大，大部分人接受的教育都是好好学习、努力工作、升职加薪，走向人生巅峰。

这个路径几乎成了多数人的模板，在这样的思维定势之下，我们很难以平和的心态看待眼前的得失。

但是如果我们把眼光放在自己身上，把时间线拉长一点，把思维方式再延展一些，立足于自我成长，是否会更容易提升工作成就感呢？

有这样一个例子，发生在马云与阿里员工小张之间。

小张是阿里的一位销售，被安排转岗成了HR，他问马云：“我以前做销售成就感很强，工作很有干劲；但做了HR以后，每天都很消沉，不知道自己做这些事情有什么意义，该怎么办？”

马云回答：“HR的成就感在哪里，就跟我当老师那会儿的成就感是一样的。当老师最大的乐趣就是发现有潜力的学生，HR就是训练官，你自己实现不了的事情，让他们去实现，你要把你的手伸长，把你的思想伸长，这就是HR。”

HR的工作直接关系到企业的人力资源管理和发展，招聘达成率、人才匹配率、人才晋升率这些数据是HR的业绩，也是助力HR未来职业生涯发展的基石。

2. 调整认知方式

工作的本质是为了更好的生活，而更好的生活方式自然离不开物质基础，将工作视为有奖任务，会让我们更容易得到成就感。

在工作中获得成就感，还在于能看到目标的步步实现。在我们的日常工作中，可以将需要完成的工作当作游戏中升级打怪的任务，每做完一个任务，进度条就在不断前进。

我们可以梳理明确的工作流程和时间表，将工作任务分解为可执行的小步骤，每完成一个任务之后就给自己设定一个小奖励，以此来增加成就感。

我们也可以将自己具体的工作内容与薪酬对应起来，类似于现在网上挣钱软件，在完成任务：签到、看视频、答题之后可以获得金币，从而提升自己的成就感。

3.设立清晰目标

一切烦恼的源头，都是因为不清楚自己想要的到底是什么，知道自己想要的是什么，努力才会有方向，才能更加顺利地取得自己想要的成果。

涉及到如何设定清晰目标，小编帮大家问了GPT，供大家参考：

洛克菲勒有说过：“我们不能左右风的方向，但我们可以调整风帆。”

如果说在工作中获得成就感是一件并不容易的事情，那我们可以给自己一点时间，去寻找更多让自己有成就感的事情，让自己的热爱有归处！