机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月正式开始实施的。在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日以后退休的机关事业单位工作人员，被称为退休中人。退休中人的养老金计算，经历了两个阶段。第一个阶段是十年过渡期的计算办法；第二个阶段是十年过渡期结束后的计算办法。

十年过渡期的退休中人，是指2014年10月1日到2024年9月30日期间办理退休的工作人员，养老金是按照新老办法对比计算。

老办法计算的养老金包括三个部分：一是本人退休前的职务和专业技术岗位对应2014年9月的基本工资，按照工龄的比例计发的退休费标准；二是本人退休前的职务或是专业技术岗位对应的退休补贴标准；三是按照国办发（2015）3号文件增加的退休费标准。

按照新办法的计算养老金包括基本养老金和职业年金。其中基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，加上职业年金就是新办法计算的养老金。

如果老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行，这部分人领取的是正式的养老金；按照新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。但新办法高于老办法计算的部分，要按照十年过渡期的比例计发。

在新办法计算没有理顺，或是新办法计算已经启动，但是指按照老办法预发的养老金，被称为临时养老金。十年过渡期退休中人领取的临时养老金，一般只是按照老办法计算的养老金。待新办法启动并重新计算以后，差额部分要从退休后的第二个月开始补发。

十年过渡期结束后的退休中人，也就是2024年10月1日以后退休的中人，养老金完全按照新办法计算。新办法计算的养老金包括基础养老金，个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，同时还要计算计算职业年金。

从2024年10月1日以后退休的工作人员，养老金虽然是按照新办法计算，但由于相关的数据是预算的，只能按照预算的数据计算养老金，再加上部分地方职业年金没有解缴到位，所以计算的养老金仍然是临时养老金。但这个时候的临时养老金，不是按照老办法计算的，而是按照新办法计算的，只是部分数据是预算的，而且缺少职业年金。

比如图中的这位网友，是2024年12月在河南省办理退休的事业单位工作人员，退休前的岗位是专业技术8级，累计缴费年限是464个月，即38.67年，其中视同缴费年限282个月，即23.5年，实际缴费年限182个月，即15.17年。从 缴费年限15.17年来看，估计这位网友以前有企业的缴费年限经历，或是从企业调入事业单位的。

这位网友虽然是事业单位专业技术8级，但缴费指数不是很高。实际缴费指数为0.863，视同缴费指数为1.0807，平均缴费指数为1.0807，由于实际缴费指数是预算的，平均缴费指数也是预算的，所以计算的养老金是临时养老金。个人账户累计储存额为62965.63元，2024年河南的养老金计发基数为6606元。

按照河南省机关事业单位工作人员临时养老金计算单显示，这位在2024年12月在河南办理退休的专业技术8级工作人员，按照新办法计算的基础养老金为2546.32元，个人账户养老金为370.39元，过渡性养老金为2181元，合计每月养老金为4079.77元。

这位退休人员的养老金虽然是根据2024年河南的养老金计发基数，按照新办法计算的，但由于实际缴费指数和平均缴费指数是预算的，再加上没有计算职业年金，所以领取的养老金还是临时养老金，今后待正式计算实际缴费指数、平均耗费指数以后，还要重新计算正式的养老金，并从退休后的第二个月多退少补。

综上所述，从这张养老金计发表中可以看出，在2024年10月1日以后在河南省办理退休的机关事业单位工作人员，养老金只按照新办法计算，但由于新办法计算的养老金中，实际缴费指数和平均缴费指数是预算的，所以领取的养老金还是临时养老金，今后也还要重新计算并多退少补。