每个职场人的经历，都是独一无二。

从这些经历中，固然要学到一些功课，但也没必要反思过了头。有时候看上去差不多的经历，看别人好像过程中处理得不错，自己为啥就不行。或者事后聊起来，别人总能讲出一套套的收获，自己好像就还是个傻白甜。相形之下，就有些觉得没做到位。

其实没关系。因为每个人的功课不一样，拿到分数标准也不一样。

一位年纪不算很小的职场朋友，有天忽然很疑惑地问：领导跟我说，工作那么多年，为啥我看起来还是个职场小白，难道以前待的工作环境太好了，人人都是小天使？还是我自己太蠢，后知后觉到像个大白痴？我真有这么弱吗？

陷入了一种自我怀疑，还带着一些些自我否定。

多问了几句，发现他领导的灵魂之问，并不是这两天的事情，而是发生在上上个礼拜。已经过去了将近十天，他心里还惦记着。

当时发问的背景，是他在帮一个同事说好话。他那位同事工作上遇到了问题，指标压力特别大。同事本人，之前也委婉地跟领导提了，但没收到啥反应。后来，可能觉得这位朋友跟领导更熟，关系比较好，就拐弯抹角地，请他找机会提一嘴。

于是，借着一次在领导办公室单独汇报工作的机会，他就提了。还补充讲了不少好话，以及同事碰到的困难，之类。对于这件事情，领导没有接茬。等他讲完了，问问他自己的工作，然后，就问了这么一个问题：某某某，你为啥看起来还是个职场小白。再然后，领导也就没再提起。倒是他自己，开始琢磨了。

毫不客气地说，他这个操作的确不太谨慎。工作上替别人说好话，不是不行，但要在拿到足够的信息之后，而且也要看场合看时机。

他跟那位同事，其实也没多熟悉。原本就是点头之交，近期因为对方主动找过来聊，才渐渐有了一些了解。他也是个热心人，看到别人困难，觉得自己也就是提一嘴，也没什么。在提之前，又不做信息收集的工作。很多说法，都是那位同事的一面之词。就这么贸然地，自以为是地帮别人。——难怪领导会那样问他。

姑且不论那位同事的请求怎样，对这位职场朋友来说，灵魂之问既然上心了，那就先认真处理这个问题。

会不会因此影响在领导那里的印象？多少会有，但不至于太夸张。人家不是小白，接触的时间也不短，自然了解你是什么样的人。这次之所以提出来，不妨看作一个善意的提醒。自己以后，不要这样冒失。

自己到底是不是小白？是不是，可能没那么重要。年纪不算很小，个性基本定型，再想改变，化身八面玲珑心机型，恐怕也做不到。不如，接受自己这样的性格。只不过，在今后的工作中，要留心自我保护。专注自己的事，谨慎开口。

无所谓好坏褒贬，就是自己一步一步走来的真实经历。

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