人在职场，必须要学会的技能之一，是博弈（吵架）。

不管你是干啥的，经常打交道的是机器，还是人，还是机器人。不管你是内向还是外向的，E人I人，进了职场，就是职场人，就要为你工作中要处理的事情负责。

工作中任何一个项目的完成，都是一场博弈。

过程中所有的参与方，都有各自的利益点。

细化下去，即使身处同一方，代表着某个团队的共同利益的每一个人，也都会有自己的利益考虑点。同样是要拿到结果，有的考虑长期，有的拿到短期就够。有的考虑更多的，是真金白银的回报，有的则是升级打怪刷技能，或是团队内部协作能力的提升。

这些不同的考量，落到实际的操作中，就是一场又一场的博弈。

职场干活，没那么多爽文体验。人人都是主角，也人人都是配角NPC。没有谁一直赢赢赢，也没有谁一直输输输。都是有来有回，这次我让，下次你退，总体推着项目往前走。必要的时候，也可以共同进退。

比如说，甲方和乙方。

工作中，从计划设想到落地，肯定会遇到很多问题。

无论身在甲方还是乙方，从职场人个体工作的角度来说，都是平衡各方的一个角色。项目完成要有质量，需要投入成本。一分价钱一分货，是市场通行的道理。想要得到更好的质量，就要投入更多的成本，这是一对现实的矛盾。站在甲方的角度，就是既要又要：既要超出预期的高质量，又要控制，甚至尽可能减少成本。

博弈之中，有退让，也有坚持。要解决的问题很多，在自己的心里，先要有大致的排序。

有的时候，需要牺牲一些东西，来换取项目的顺利推进。有的时候，对于关键要素，退无可退，那么就要坚持，哪怕因此可能会使项目陷入停滞，那也是坚持的代价。

要达到各方利益的平衡，就要不厌其烦地，进行一次又一次的沟通，进退。

涉及到各方实实在在的利益，哪有那么好说话。所以，那不就得吵架。

工作中的博弈（吵架），虽然有时候不得不失于粗鲁，但还是有一些基本的注意事项。芥菜树下觉得至少有两点很重要。

一是要专注于重点，每次博弈（吵架）的目标，就解决某一个具体问题。别东一榔头西一棒，什么都想搞定，结果基本上就什么都搞不定。咱就那点精力，摊薄了就没有力道。——除非真想掀桌。

二是要就事论事，不要轻易上升到对他人人格人品的贬损。动不动就上一盘人参公鸡，到最后吃最多的可能就是你自己。

换一个角度，需要学会博弈（吵架）的，也不仅仅是自己。如果工作中遇到的合作方，都能有效地博弈/吵架，那么我们自己，也会因为别人这样的博弈进退而受益。

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