同学在是行政编制，却事业单位当领导，巡察组指出不符合规定。要么转为事业编制，要么回行政单位，要么听组织安排。

同学参加工作就是行政单位，工作八后，提拔为副科。他的单位在边缘单位，业务单一，工作量少，与外单位接触不多。

但是，他们单位领导职数多，属于“高配”。一个15人的单位，居然有一个正科，四个副科职数。这也是他单位吸引人的地方。

不过，只要调入他们单位的人，基本都有一些关系。普通科员提拔上副科，干两三年就会调走，副科干部提拔为正科，也会调走。

同学也是走的相同“路子”。他在单位提拔上副科，就准备调走。

不过，他想去的单位是事业单位，不过权力很大，交际面广。

他调到事业单位任职时，组织管理并不是太严格，行政编制与事业编制区别不太大。

按规定，他应该把行政编制转为事业编制。说实话，他舍不得行政编制，一直没办理相关手续。

也就是说，他在事业单位当领导，还是公务员编制。一直好几年，他在事业单位任职，人事关系还放在在行政单位。

今年，一切情况发生改变。巡察组来检查工作，把领导干部“混岗混编”做为主要工作来抓。他这种情况属于违规，责令马上整改。

他有三个选择：

一是继续在事业单位任职，编制由行政编制转为事业编制；

二是调回行政单位任职；

三是关系调到组织部，听组织安排。

他权衡利弊，实在是难以取舍。他刚刚40多岁，如果继续在事业单位任职，意味着将失去行政编制。

这种选择是不可逆转的，也就是说，从行政编制转为事业编制可行，由事业编制不可能转为行政编制。

他失去的不仅仅是七八百元的车补，而是继续上升的空间。毕竟，行政干部发展空间比较大。

如果选择回行政单位任职，他眼中所谓的“好单位”基本没有，根本无法与现在的单位媲美。从待遇到权力，再到工作强度，没有可比性。

如果回行政单位，那么，暂时没有领导职位。只能是名义上的领导，工资是正科领导待遇，无职无权，相当于普通科员。

如果调回组织部等候安排，那不知道何年何月了。现在人事变化非常微妙，调整一个领导干部，涉及到千丝万缕的关系。

将来怎么发展，到哪个单位任职，发展前景如何，一切都是未知数。

我另一个同学是事业编制，他在环卫部门当个队长，手底下管着正式事业编制10多人，50多个临时工，比一个行政单位的副科权利大多了。

其实，对于普通科员来说，行政编和事业编制的差异还是很大的。但是，对于领导干部而言，行政编与事业编制真的不是太大。

公务员编制有公车补贴，但是事业编制如果评上职称，那工资不是一般的高啊！

总的来说，到底怎么选择，还是看自己怎么看。

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