我研究生毕业即考上公上岸，入职6年多没有提拔，迟迟不能晋级。

新考入的公务员，只要过了试用期，大约三到四年就可以晋级。

然而，现实情况却远非如此。

我也找领导谈过，但是，领导说规定是一回事，具体操作又是一回事。按规定，符合提拔条件的人多了去了，提拔的却没有几个。

以我们单位为例，等着晋级的人很多，名额却有限。

我所在科室是一般科室，并不是重要的科室，平时与领导接触少。我有两次晋升的机会，结果一次也没有轮到我。

领导把一次机会给了秘书。我们单位的大领导调走前，按规定是要“安排”一下秘书。因秘书没能提拔为副科，就给他晋级了。

对于这个情况，我还是比较理解的。毕竟，跟着大领导比较辛苦，进步也很快，我这个边缘科室的人，不能与他相比，我是口服心服。

领导把另一次机会留给了快退休的人。这个同事在单位工作一辈子都没有提拔，终于等来机会。他天天去领导办公室，领导也不胜其烦。

本来这次机会是我的，领导又给我做工作，让我先让给这个同事。如果这次他晋升不上，马上就退休了，也是很大的遗憾。

我是年轻人，机会还会有，下次肯定是我的。我无奈，又把机会让给老同事。

就这样，我接连错过两次机会。领导说别着急，好好工作，能力到位了，等有了名额，肯定想到我。

晋升一级，工资上涨得倒是不多，几百元而已。我倒不是特别在意这点钱，一直晋升不上，心理上感觉不舒服。

我堂堂的研究生毕业，工作六七年，一直没能提拔，也没有晋级。这也太说不过去了。

我35岁了，目测没有太大的发展了。但是，原则上是一回事，操作起来又是一回事。

我们单位大多数都是本科，少数专科毕业。他们刚刚毕业就考上公务员，两三年就提拔副科。

现在，他们大多数是副科，正科也不在少数，发展好的，已经是副处。只有我，虽然有研究生的“资历”，但还是个科员。

谁说心里平衡，那肯定不是真心话，谁失落谁知道啊。

刚刚进入体制内，大专是26级，本科25级，硕士研究生是24级，级别越低，相应的工资更高。

县乡基层，很多同志干了一辈子还是没晋升为四级。

记着，是进入体制内的时间，而不是工作时间。你在企业工作再长时间，也不计算在内。

还有，“四晋三”容易，“三晋二”就比较难了。可没职数，只有等着别人空出来才能晋级，着急也没有用。

所以，在基层，四级主任科员甚至科员退休的大有人在，别人到点即可晋升的职级，对基层公务员来说就是职业的天花板。

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