我们单位大致分为四类人：70后，80后，90后和00后，成长环境不一样，工作方式方法也大相径庭。

一、躺平的70后。

70后是临近退休的老同志，还有提前二线的。如果是领导的话，他们干劲也不是太足了，只想平安退休。

他们对仕途没什么太大的追求，事实上也不太可能。他们经常迟到早退，开会经常不参与。有时候一个星期只见一两回人影。

一个56岁的70后，干了大半辈子的副科，再也没机会提拔上去。他一直想退二线，但是政策规定要58岁才能退二线。

他不得不上班，但是基本没什么具体工作，几乎不干活。领导分配他工作任务，他直接签给科室，一点边都不沾。

当然，领导也不会因此特意得罪人，其他人抱怨也白抱怨。

二、不得不努力的80后。

80后继承了70后年轻时的好传统，他们刚刚上班时，坚决听领导的话，领导说到哪就“打”到哪。

领导吩咐的工作，一定完成，领导没吩咐的工作，也努力完成。

他们之中，有少数经过努力提拔的，但大多数没能提拔。

众所周知的原因，80后参加工作后想提拔，需要有工作经验。他们工作几年后，又赶上干部年轻化。

虽然他们有想法，但是工作还得干。上面有大领导管着，下面有90后比着。

他们也不敢躺平，如果敢和领导耍性子，领导边缘化是分分钟的事，没有办法在单位混下去了。

三、不看领导眼色的90后。

90后的特点是不巴结领导，不看领导眼色。任凭领导怎么说，他们有自己的想法。

我单位一个90后，领导分配给他的任务，全都能完成得很好。超出工作范围的事，他是坚决不做的。

平时根本不加班加点。用他的话说，平时上班就能完成工作任务，为什么偏偏加班呢？在他的印象中，加班的人是平时不努力工作的人。

如果平时把工作做好了，为什么还要加班呢？不管领导怎么说都没有用，他到点下班，该干什么就干什么去。

他下班后就把手机关掉，电话打不通，发信息不回。渐渐地，领导也不再要求他怎么样。

反正分配给他的任务，没有特别着急的，他只要能完成，领导也不好说什么。

四、上班全看自己脸色的00后。

00后是特殊的一代人，不但领导不能拿他们怎么样，有时候领导还要看他们眼色行事。真的做到了超然于物外。

他们做到了“我要怎么样，就怎么样的”境界。

以前单位聚餐，80后不会喝酒也得喝，90后不喝酒也要坐在桌边陪着，00后干脆拒绝参加。

他们压根儿就不去参加单位的聚餐，他们说自己是工作的，不是陪酒的。

即使去了，也是抱着手机看，一不不倒水，二不敬酒，三不点烟，只顾自己低头吃。

我们80后，一般领导不下班，即使到点也没人敢先走。00后可不管，下班后不肯多待一分钟，什么都不能阻挡他们下班的脚步。

工作上但凡有什么争执，直接和领导争论，说得头头是道，让领导无可奈何。

时代不同了，观念也不同了，做事方法也不同。

那么，到底哪个好呢？

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