我是88年的，37岁，移动公司劳务派遣工。我在移动公司工作15年，工资2800元，没有年终奖，没有十三薪，住房公积金400多元。

我原来是移动公司的合同工，年年与移动公司签合同。单位领导一直对我们说，我们与正式工没有任何差别，只要完成指标任务，工资比正式工还高。

那几年，我县的经济环境好，各行各业都好干。我们经常超额完成任务指标，一个月能赚9000多元，有时候甚至10000多元。

我们那时候，经常自己主动加班，走访客户，到社区宣传，别人上班的时候我们上班，别人下班或者周末休息，我们还是加班。

前几年，领导说公司不再与合同工签订合同了，由合同工改为劳务派遣。领导说，就是一个形式，要我们不要多想。

其实，后来我们才知道，合同工和劳务派遣有很大差别。

劳务派遣存在的意义就是为公司做更多的活，拿很少的工资，承担很大的责任，不受单位保护的对象。对于公司领导来说，我们真的是“很有用”。

对于我们自己来说，我们看不到希望，大家都知道这是“青春饭”。等我们年龄大一些，公司看在我们给公司做过很多“贡献”的份上，也不会解聘我们。

只是，比我们年龄大一些的劳务工，实在过得不怎么好。公司只给开2000多元的工资，下达不太可能完成的任务指标，完不成就扣工资。

公司的一个老大姐，已经45岁了，她刚刚22岁就在公司前台，在营业大厅一线，一站就站了8年。

在大厅工作，连年三十都要上班。没有周末，没有节假日，不管刮风下雨下雪。

每天早7.20准时到单位，7.30准时开早会，八点正式上班，中午轮流吃饭，晚上八点下班，周六周日加班，开会培训到晚上十点很正常，十几年如一日。

现在年龄大了，单位给她调整岗位，到后台做业务，后台任务也很重，不但要完成基础工作，还要承担各项业务指标。

她为了完成任务指标，只能去找父母亲戚办理，很像卖保险的。亲戚办理完后，只能自己花钱去办理。即使这样，也有时完不成任务，完不成就扣工资。

前几天，看见她一个人偷偷地抹眼泪。一问才知道，她干了一个月，没有完成任务，被扣了1000多元，到手工资才600多元，可怎么生活呢？

她实在不想干下去了，可是不干这份工作，又能做什么呢，自己年龄大了，没有技术，没有能力，离开单位，几乎寸步难行。

她也是说出了我们的心声，我们工作这么多年，越是节假日，我们越忙着加班。进社区促销宣传，下乡镇入户营销。

即使办理完业务，我们也只有很少的分成，公司拿“大头”。

现在三大运营商竞争比较严峻，公司把任务都压给我们一线员工，让我们预约入户，上门服务，关键是人家用了十多年或者二十几年的号，谁都不换，基本也办不到新号。

没有假期，没有休息，每天产能都日必达，完不成就延长营销时间。

等到任务安排下来，工作比你想象中更辛苦，动不动就考核，做得好没奖励，做不好会被扣罚。

我们把心思全部放在工作上，没精力照顾孩子，没时间做家务，感觉自己被卖给公司。长时间疏忽家庭，导致孩子对我不亲近，老公也经常抱怨，我们甚至经常吵架。

关键是付出与回报不成正比！现在，我只是基本工资，没有多余收入。一个月工资只够自己的花费，家里和孩子全是老公负责。

我们工薪族，主要收入就是工资。然而，一样的付出时间与精力，我的收入却比我老公少三分之二，生活捉襟见肘，看不到希望。

我们是劳务派遣，与公司没有实质的关系，一点希望都没有了。

今天开会，领导说这个月大家绩效都没了，也就意味着，我们普通劳务派遣工，每个月拿到手大约1500元，养家糊口就不要想了。

突然就理解了国企为什么不裁员、不辞退员工，基本工资就是这么多，愿意干就干，愿意干多久就干多久，公司巴不得我们自己辞职呢。

一直在纠结，到底要不要辞职，又该找什么样的工作呢？

愁啊！

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