我在体制内20多年，亲眼见证身边的提拔很多人，职业生涯变迁，也观察到普遍的规律：不能提拔的人，都有共同的特征，那就是喜欢内耗，脾气暴躁，心胸狭隘，嘴碎！

Ａ、脾气暴躁，喜欢吵架。

Ａ是单位的业务骨干，可以这么说，单位没有领导可以运转，单位没有他就不能很好地运转。

所以，每任领导都对他信任有加，对他都不错。但是，也间接给他养成了脾气不好，爱吵架的习惯。

在单位里，他从来都是说一不二，不管是谁，也不管是有心还是无意。只要他感觉不痛快，他一定追着人家吵，非逼着对方认错不可。

他在单位人缘不好。每任领导都器重他，但都是利用他，从来不提拔他。他现在年龄大了，领导分别派几个年轻人，偷偷地把他的业务学会了，一下就把他边缘化了。

Ｂ、喜欢抱怨，嘴碎，特别爱传闲话。

Ｂ比我参加工作还早，工作已经20多年。他的工作能力很强，参加工作时，他就是我的“老师”，我现在都管着他了，他的工作一直没有变。

他的缺点是肚子里装不下事。他只要知道同事的事，无论有没有用，对他有不没利，和他有没有关系，他总是添油加醋地到处说一通。

这其中包括领导的私事。听说，他年轻时，领导交待他帮办一件私事，他也完成了，可能出于炫耀的原因，他把这个事情传得满城风雨。

领导为此差点受处分，不得不向组织做出书面说明情况。从此，谁也不敢与他真交心，领导和同事都对他敬而远之。

Ｃ、喜欢把简单问题复杂化，“擅长”内耗。

他是单位的中层，学历高，人缘好，能力强。但是太过于较真，什么事都按程序来。

无论多么急的事，到他那里一定人从头到尾捋一遍。把一件很简单的事情，复杂到不能再复杂。

况且，他还喜欢内耗，到处树敌。擅长和本单位的同事较真，凡事都要争出来输赢，分辨出对错。

一次单位派他对接一个重要项目，他光办手续就拖了对方一个多月，对方直接找到分管县长那，才解决问题，差点就毁约。

为此，他还挨了全县通报的待遇，但仍是“痴心不改”。领导也不敢把重要工作交给他，更不用说提拔重用了。

Ｄ、他心胸狭隘，不能容人。

虽然他是七尺男人，心眼却比女人还小，承受能力差。心里装不下芝麻大小的事，但满地的芝麻捡到要崩溃。

谁和他说句“重话”，他能考虑大半天。领导批评他两句，他能难受一个星期，也因和同事一次争执生病住院。

当然，不知道是常态还是碰巧。他居然为这件事，十二年不和那个同事说一句话。从那以后，单位谁也不敢惹他。

这个心态，真让我这个大大咧咧的人羞愧到不行！

他总是多思多虑，对事情耿耿于怀，不依不饶，就像自己给自己画个圆圈，无法突破自拔。

当然，我这只说的他们的主要缺点。要论人脉，能力，背景，素质，人缘，我觉得他们能有更好的发展。

但是，他们偏偏大半辈子没有能提拔个一官半职，以后也不会！

人生短短几十年，我们应该放下就放下，不要太执着，不是在无休止的内耗中虚度。

相反，停止内耗，学会放下，学会宽容，学会释然。我们才能拥有愉悦的心情，保持清新与活力。

否则，整天焦虑不安的情绪，会让我们的脾气越来越不好，身体越来越差。

健康才是重要的，大家明白这个道理，远离内耗。

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