我都43岁了，领导才想起我，要提拔我为副科，我直接拒绝了！不是我清高，只是觉得这个“提拔”实在来得实在太晚了，已经没有价值！如果早七八年，我肯定欣然接受。

我一直认为，年轻人嘛，就得多吃点苦，多受点累。我当时入职的时候，一直是这么想的，也是这么做的，总想凭着自己的努力，受到领导的青睐。

因此，我经常加班加点，领导安排的工作，我全心全意做好。领导不安排的工作，我能做的，也去做好。我在单位，有口皆碑。

但是，我一直付出十多年的时间，终究是没有结果，败给了现实。身边的比我年轻的，比我有关系的，一个个都提拔的，只有我还在原地踏步我。

领导一直给我“画大饼”，总说机会总是有的，年轻人只要努力，领导看得见，组织也看得见，提拔是迟早的事。

结果领导换了两三个，也没有哪个领导想起提拔我，倒是干活想到我。渐渐地，我认清了现实，在基层没有特殊背景，想提拔是难如登天。

不过，换个角度来看，如果我是领导，提拔手下不能给自己带来什么好处，那提拔就失去意义。至于业务工作，我不干，自然有人干，完成的好与不好，与提拔没有什么太大的关系。

况且体制内的工作，只要是用心，一般人都能干的了，干得好，少了谁，单位都能转。

38岁以前，我一直盼着领导提拔。直到过了40岁，我已经失去了希望。不再追逐名利，不再浮躁，只做好本职工作，提前进入退休模式。

现在，我的心态已经很好了。哪里想到大领导找我谈话，单位新成立一个科室，有个副科职务，很适合我，让我考虑一下。

我知道这个科室，由于是单位新成立的，无人，无权，没有人愿意去，干好无功，干坏就有过。

听说领导安排两个快退休的，一个临时工到那。单位中层以上，谁也不愿意去负责任。

说白了，如果我去当负责人，就是让我一个人干活。虽然是副科，但是和普通科员没有任何区别，工作我一个人干，责任很大，还没有任何好处。

我和领导说，自己都四十多岁的人了，恐怕不能胜任岗位要求了。

领导安慰我，四十多岁正年轻，离退休还早。如果加上延迟退休的话，我还有20年才退休，正是干事创业的好时候。

现在孩子已经大了，不用操心，老人也不用费心，正好把精力放在工作上。

如果这话放在七八年前，甚至五六年前，我还会动一动心，还会稍微感动一下。但是，现在我心如磐石，领导显然在画大饼，拿我当工具使。

现在副科级后备干部已经规定到30岁，正科是35岁。我都42岁了，还不是副科后备干部，即使提拔上副科，又有什么优势可言呢？

和我一起参加工作的，都已经是副处了，有的都已经是正处了。我拼了命的干，还能有更好的发展吗？

我参加工作快二十年了，这是为数不多的领导主动找我谈话，说起来应该服从组织安排，可这次我拒绝了领导的好意。

其实我也明白，领导看中我的是做人好实，做事踏实，待会真诚，不会反抗，只会一心工作。领导让我去任职，因为现在单位缺少做事的人。

四十岁以后，我对提拔任用已经不感兴趣了。每天快乐的事是跟孩子在一起，努力培养好孩子，照顾好家人，就已经很不错了。

现在，已经回不到20多岁的心态了。拒绝了领导的好意，感觉心情轻松了好多。

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