同事刚刚43岁，单位有个提拔副科的机会，他是副科级后备干部，也是此次组织考察人选。他却突然主动退出考察，放弃唾手可得的副科职务。

大家都很不理解。

后来，他和我说了实话。其实，不是他主动放弃，而是这次提拔的机会不大。

单位一个副科职务，两人竞争。与他竞争的是个年轻人，年轻有为，是从上级单位下派来的。年轻人的呼声很高，也有部分领导支持。

与之相反，他的优势并不明显。

其一，他与领导的关系不近，优势是业务能力强，他所在科室离开他，根本就不转了。

其二，他今年43岁，年龄已经不占优势。众所周知，体制内的提拔，年龄是个重要的参考因素。如果30岁提拔不上副科，35岁提拔不上正科，仕途基本宣布提前结束了。

而他，已经43岁了，即使提拔上副科，也不会占优势。组织上不会再安排重要岗位，已经到了“靠边站”的年龄。

与其当个没有发展前途的领导，莫不如做好本职工作。况且，每次提拔特别复杂，伤心伤神，还不如老老实实的工作。

其三，他对自己也有比较清醒的认识。他自己一直努力工作，勤恳有加，靠着实干在领导心目中占有一席之地，但他不太会当领导。不会统筹工作，不会管理团队，自己就是个干活的料。

其四，他对很多工作规则也已经看得明明白白，与其争那个没有太大发展的职位，还不如好好做好本职工作。

他说，人，就怕比。比起早早提拔的人，位高权重的人，他根本没法比。

如果和普通科员，临时工，甚至没有工作的相比，他好得太多了，这份工作已经很好了。

他说，他现在已经是四级主任科员，如果没有特殊情况，两年后晋升为三级主任科员，在退休前，可以晋升为“四调”。

事实上，现在很多单位，年龄偏大的领导，也有放弃领导职务，谋求在职级上晋升，工资涨七八百元。没有工作压力，完成本职工作即可。

基于以上考虑，为了不给领导出更大的难题，他还是主动放弃竞争。

事实上，现在很多单位的领导，很多人都不热衷了，倒是一些没有责任的科室，大家都挤着去。

风险点大的，经常加班的，提拔较快的岗位，原来一直是大家向往的岗位。因为只要去那些科室，就意味着提拔。

现在，大家见了就躲得远远的。即使是业务性强的单位，现在整个单位都在务虚。

究其原因，还是与上级动不动就问责有关。大家觉得干得越多，错得越多，被问责追责就多。

那么问题来了，如果是你，你会怎么选择呢？

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